一、正面回答
计件工资加班没有
加班费属于
违法行为。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人
法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、详情分析
实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件：
1、制度工作时间应当完成计件定额。
2、制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和
法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。
三、计件工资制度下的加班费如何计算
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在
法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。