提高员工工作积极性，应该怎么做？
1.如果公司前景不好，那么员工很可能会离职，直到有好的就业机会。所以企业主要时不时地描述公司的发展前景，给员工希望，让员工明白，只要公司发展好，就一定不会亏待老员工。统一思想和目标。根据行业、地区、公司的实际情况，制定相关目标，组织员工学习，将业务目标转化为员工的共同目标，让员工时刻明白自己的责任。提高员工积极性的最终目的是提高工作绩效。在工作现场一线工作的员工，不仅关心自己的劳动报酬，更关注自己的工作环境。
2.比如发电企业岗位长，工作条件差异大。除了要求管理人员充分考虑不同岗位的不同津贴福利外，还需要为环境恶劣的燃料运维人员、锅炉运维人员、经常接触酸碱等化学物质的人员提供劳动保护措施，改善其工作环境。再比如铁路专业人员，其员工随项目而动。有些班组距离厂区较远，上下班不方便。如果能为他们提供通勤工具，看似微不足道，实则是情感投资，既解决了员工的实际困难，又保证了工作时间，既让员工安心积极工作，又让员工有长久的归属感。
3.办公环境不应该让员工在颜色、布局、饰品、办公用品等方面感到烦恼。比如办公室是冷色调，让员工不容易犯困；文化工作办公室，定期播放轻音乐等等。需要判断员工是否有能力履行职责，完成任务。如果员工有工作能力，但工作态度有问题，可以通过沟通明确哪里出了问题，如果是公司层面的问题(即非个人原因)，可以通过完善激励措施进行调整。如果员工工作能力差，工作态度差，作为管理者，首先要反思公司的选拔和考核是否有问题，可以放心大胆的辞退。
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第1个回答 2022-01-10
可以提高薪资待遇，一定要降低工作压力，一定要根据每个人的能力制定严格的工作计划，在工作过程中一定要注意劳逸结合，一定要提高团队的配合默契，还应该多组织团建活动。
第2个回答 2022-01-10
给员工们一些奖励，告诉员工们做得好晚上请他们吃大餐，然后带员工们去旅游，给员工们准备一些下午餐。
第3个回答 2022-01-10
应该设定一些奖励的制度，这样的话会让员工拼尽全力的工作，有一个非常高的积极性。