关于这个职场问题，目前比较常见，被公司辞退，然后公司才发现你有一定的价值，你能在这个岗位发挥作用，或者一时招不到人，岗位空着没人做事情，于是，想到邀请你继续回来工作。笔者认为，这个公司不值得信任，不用回去，原因有二。
一是说明这家公司缺乏信任感，也缺乏对人才的重视。公司之所以辞退你，因为感觉你没有价值，看不到你的成绩，或者你在公司并不重要，于是轻易就把你辞退了。可是把你赶走了之后，才发现原来你是有分量的，空出来的岗位，你才最合适，也可能是招不到人。于是又想到把你请回来，这就是所谓的职场利用。需要你的时候，就邀请你回来，可以预见，未来某一天，公司因为其他原因，可能还会把你辞退，这是公司的风格，缺乏人性化的公司，不值得浪费时间在那里工作，对于公司的邀请，你可以明确告诉他们，你不会回去了。早知道需要你，那当时干嘛辞退我呢?把我当啥看待，是丢垃圾桶的垃圾吗？要就取，不要就丢。
二是如果你回去，不一定会受到待见。俗话说好马是不吃回头草的，即便邀请你回去了，同事们总会认为你是找不到其他工作，所以才回来的，并不会高看你一等。虽然你是公司邀请回来，但一些人并不一定这么认为。虽然，这类事情仁者见仁智者见智，但本人认为，人的尊严比工作重要，职业工作需要稳定，更需要尊严，被人当垃圾扫出门，然后又捡回来，这不会去宝贝，即便是宝贝，应该也是亮点不够，随意就可丢掉了。何况是人呢？这不是一家正规公司应有的用人法则。
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第1个回答 2022-09-29
对于领导而言，已经选择离职的员工，从某种意义上来说就已经背叛了公司。而领导之所以在这种时候还要将这样的员工找回来，要么是因为目前的工作缺口大，找不到人，要么就是找到的专业人才要价太高，公司给不起。
第2个回答 2022-09-29
这个要看公司的态度以及诚意。如果当初辞退的时候给予了合适的补偿，而且这次回去又有不错的待遇，那可以再回去接着工作。
第3个回答 2022-09-29
如果你现在还没有找到其他工作的话，就可以选择重新回去工作，老板重新让你回去，这就说明认可你的能力，回去上班以后公司就会更加信任你，这样你在公司中的工作也会更加的游刃有余。