国内疫情随着春暖花开逐步转暖，互联网企业也逐步开始复工，对于正在等待新机会的互联网人来讲，要做好充分的准备，当梦想中的工作机会到来时一定要牢牢把握住。面试邀约是应聘环节中非常重要的一个环节，今天我们来分析下如何将我们目标岗位的邀约率提高 13%，再也不让投完的简历石沉大海。
其中 第一、二、三步主要是求职者主动寻找求职机会的过程，依靠现有招聘平台不难实现，但其中从第三步的投递完简历后开始，到第四步的面试邀约存在非常严重的“断层”，80%以上的简历死在了这个环节上。所以我们今天重点说一说如何才能提高面试要约的成功率。
了解漏斗模型的产品同学都应该知道，要想提升最终的目标转化率一定要对用户触达路径中的每一步进行分解，分析每一步的转化情况，哪个环节转化率低重点优化，从而提升总成功率。被动离开的原因主要是被竞对公司挖或者被猎头挖，其实这种情况求职者都是非常幸福的，被动被挖往往代表着有更好的发展空间或是更高的薪水待遇，同时又不用担心面试失败风险，具体的离开意愿强弱还是要看新岗位提供的待遇。
目标职位的获取：对于主动求职的人来说，职位获取的方式主要有两种：常见的去各大招聘平台搜索岗位信息，根据自己的求职目标寻找适合行业的适合岗位信息。通过内推的方式了，如果你恰好看到有朋友在朋友圈里发出了内推的岗位，又恰好符合自己的预期，那恭喜你可以找你的朋友进行内推了。对于被动求职的人来说，职位就主要靠挖人企业或是猎头推荐了，这时候主要就是你自己评估岗位吸引度了，要不要去试一试完全由你自己决定。
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第1个回答 2022-12-06
面试邀约存在非常严重的“断层”，80%以上的简历死在了这个环节上。要做好充分的准备，当梦想中的工作机会到来时一定要牢牢把握住。面试邀约是应聘环节中非常重要的一个环节
第2个回答 2022-12-06
最好的办法就是在简历中写自己有丰富的工作经验，这样对方就会面试你。
第3个回答 2022-12-06
打一次讯问电话，不要重复询问。这会让对方觉得你很难沟通，你会失去所有的机会，或者即使这个时间合适
第4个回答 2022-12-06
最好的办法就是把简写的简洁一些，给对方留下个好印象，这样就能增加面试的机制。