市直遴选难度相对较大，主要有以下几个原因：
岗位竞争激烈：市直机关是公务员岗位中的重要单位，因此吸引了大量优秀的人才前来竞争，导致市直遴选具有较高的竞争性。
面试考核要求高：市直遴选的面试环节比较重要，往往需要考生具备较高的政策理论水平、社会实践经验和综合素质。
岗位要求高：市直机关部门通常承担着较为重要和复杂的行政管理工作，对公务员的知识和能力要求也较高，因此，市直遴选的岗位要求也相应较高。
原单位的影响：乡镇公务员和县区公务员进行市直遴选时，其原单位往往会出具推荐信或者考察意见，这也可能会影响候选人的遴选结果。
要想在市直遴选中获得成功，需要考生全面提升自己的素质和能力，积极参加公务员考试和面试培训，增强自身的政策理论水平和综合素质，并在基层工作中积累实践经验，提升自己的竞争优势。同时，还需要对市直机关的岗位要求和招聘政策进行了解和研究，为自己的遴选做好充分准备。