可能每个公司文化和管理体系不同，观点和做事方式也不同吧，我就讲讲我上一家公司的案例吧
我在这家比较失败的是，过度以业绩为中心，没有去维护好于上司工作以外的社交，导致升职加薪都没我事，最后实在觉得委屈和不公平离职了
事情是这样的，上司的屡次下班后或者周末的户外活动邀请我都一一拒绝，原因不是说讨厌上司或者抵触这一类行为吧，只是当时确实项目中人手不够，也没有精力去做那些户外活动。
反而把我看成眼中钉的同事倒是陪着领导打球，损我的能力和业绩不如其它公司……
我当时还坚信事实胜过雄辩，报告中也把竟品的数据做对比，成本，利润做分析给领导，而且对于新项目而言与同步进行的其它竞品已经遥遥领先，但，回来的是冷冰冰的态度，还来一句“业绩不好就是不好”
我当时很沮丧也很委屈，后面也是升职加薪没有我，却又让我都负责几个项目和部门……
当时机会确实难得，也想尝试重新维护关系，但发现我很讨厌那样的自己，最终决定不在走下去了
有一句话“同频才能共振”，也许我确实做的不对，轻视了社交的重要性，但是我的原则是好好做人，好好做事，最少不要成为那个连你自己都不喜欢的人。