如果是因为自身的原因，比如：身体调理、家庭情况等，能够处理协调好这些问题，相信公司还是都能够理解的，只要有能力，公司会打开大门，也能更好的重回工作状态。
如果是因为主观原因，看不惯领导的工作作风、和领导或者同事闹过矛盾，彼此闹得很难看的话，那就要考虑是否能不计前嫌，是否能调整自己的情绪听从领导的安排。如果拉不下脸，做不到，不要回去。若是再度觉得难以适应而离职，则是更加得不偿失。
扩展资料
1、回原单位有什么好处
回到原单位，工作能更加容易上手，毕竟对于原单位的工作模式、工作内容、工作环境、同事关系都已经非常熟悉，减少了去新单位的很长的适应和磨合期；
如果说原公司的机遇、成长空间、各方面福利待遇都还不错，还比较有前景的话，回去也是一种发展。工作讲求的是理智，没必要为了面子而放弃好的机会。有好的机会就要把握住这是职场中生存的法则。
2、能否重获得原单位的信任
很多人在离职后不选择回原单位的原因在于已经走过一次的人，不知道还能不能获得原来领导和同事的信任。
毕竟有过一次前科了，不管离职原因是什么，领导和同事的信任度肯定是会有所下降的，这是人的本性，是否会因为时间紧，任务重，或者其他原因再次离职出走？毕竟已经不是第一次“说走就走”了。
3、回原单位是否有更好发展前景
如果说回去将来能有更好的发展，有更高的薪资，干嘛不回去，如果只是在乎面子问题，吃亏的是自己；
比如说原单位能提供未来深造的外部条件，能提供更多的发展机会并且还有足够经济实力，能够继续不断的发展。那毫无疑问吃下这一回头草，并没有什么坏处。