如果在公司规定的时间内办理离职手续并和公司解除劳动合同，请问:这种情况能主张经济补偿或赔偿吗？如...

Question

如果在公司规定的时间内办理离职手续并和公司解除劳动合同，请问:这种情况能主张经济补偿或赔偿吗？如果在公司规定时间内没有办理离职手续，公司视作自行离职。这种情况我该怎么办？

Answer 1

要求经济补偿有几个前提：
1.劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签合同；
2.由于劳动合同内容存在欺诈，劳动条件无法保障劳动者安全，用人单位不按时足额支付劳动报酬；
3.劳动者发生工伤，无法在工作岗位劳动。
如果是用人单位要求你离职，你就可以主张经济补偿；用人单位反方面规定的时间是无效的。
欢迎追问

Answer 2

最和平的方式是，合同到期不续签。你要是主动辞职，你是被动方，反主动辞职和被迫辞职两种！你主动辞职不好主张权利，要是被动辞职，再辞职前，吧条件谈好！如果是公司开出你或者公司在合同未到期情况下和你解约，你可以主张自己的权利！

Answer 3

这些知识公司内部规定而已，你的离职只要在法律规定的能够的经济补偿金的范围内就可以获得补偿金。

Answer 4

解除劳动关系，公司只有在有过错的情况下才会支付给劳动者经济补偿金或者赔偿金。公司的过错劳动合同法有明确的规定的，您一查便知道。比如公司拖欠工资啊不给你缴纳社保啊，违约解除劳动合同了等等。

Answer 5

主动离职没有补偿，被迫离职或者协商离职时才有补偿的可能性，要根据你们的具体情况来定。