人力资源内部控制与风险管理内容简介

Question

如题所述

Answer 1

本书是财政部于2008年一项重要会计科研课题——《人力资源政策内部控制指引及典型案例研究》(项目编号：2008KJA23)阶段性成果的呈现。该课题聚焦于人力资源管理领域的内部控制与风险管理，具有深远的实践意义。

书中详细探讨了人力资源内部控制的多个关键环节。首先，它剖析了人力资源内部控制环境，这是整个体系的基础，为其他控制措施提供了稳固的框架。其次，人力资源规划内部控制部分，着重讲解了如何通过有效的规划来保证组织人力资源的合理配置和有效利用。

员工的聘用与离职过程是另一重要章节，它强调了如何设计和实施有效的招聘和解雇程序，以维护组织的稳定性和合规性。接着，人事测评与绩效考核内部控制，探讨了如何通过公正的评估体系来激励员工表现和提升整体工作效率。

薪酬与激励内部控制部分，讨论了如何设计薪酬制度和激励机制，以激发员工的积极性和忠诚度。最后，员工培训与劳动关系内部控制，关注了如何通过持续教育和妥善处理劳动纠纷，维护和谐的劳动关系，保障企业的长期发展。

总的来说，本书旨在为企业构建完善的人力资源内部控制体系提供实用的参考和指导，以应对日益复杂的商业环境和风险管理挑战。通过深入理解和应用书中的内容，企业可以提升人力资源管理的效率和效果，降低潜在风险。