事业单位分类改革的目标和意义如下：
一、目标：
优化事业单位结构：通过分类改革，将事业单位划分为不同的类型，能够进一步优化我国事业单位的结构，提高其效能。通过重新分配资源，使其更加集中于公共服务的核心领域，以提高公共服务的整体水平和效率。
建立适应现代化需求的体制机制：事业单位分类改革的目标之一是建立适应现代化需求的体制机制。通过改革，事业单位将更好地适应市场经济发展和人民日益增长的美好生活需要，从而提升公共服务的质量和水平。
深化人事制度改革：事业单位分类改革也是人事制度改革的重要一环。通过改革，可以进一步优化人员结构，提高人员素质，增强人员流动性，从而更好地激发人才活力，推动我国人力资源的优化配置。
二、意义：
提高公共服务水平：事业单位分类改革能够使公共服务资源更加集中，提高公共服务的整体水平和效率。同时，改革能够使公共服务更加贴近人民群众的需求，更好地满足人民群众对美好生活的向往。
促进政府职能转变：事业单位分类改革是政府职能转变的重要内容之一。通过改革，政府能够更好地集中精力履行核心职能，提高政府的效能和公信力。
增强社会治理能力：事业单位分类改革也是社会治理能力提升的重要手段。通过改革，能够进一步明确各方的责任和权利，加强社会各界的参与和监督，增强社会治理的整体效能。
总的来说，事业单位分类改革是深化我国经济体制改革和政治体制改革的必然要求，对于提高公共服务水平、促进政府职能转变、增强社会治理能力具有重要意义。