公立学校代课老师每年都签10 个月合同合理吗

Question

不管是干几年还是 新来的老师，全部只签10个月，疑问忘得到大家的回复
1，学校签10个月合同合理吗？
2，合同从来都不给我们合理吗？
3，学校以每年9月份为试用期不为我们购买社保合理吗？（事实我们连续在学校上班四年了）
4，即使是连续在学校干，7月8月社保基本工资社保什么都没有合理吗？（私立学校都会连续买）
恳请大家给我出出主意啊，我都觉得工作比编制老师干得多，课也多，觉得干起好纠结啊，又不想影响了一代学生孩子，所以自己很压抑，这个工作离家近，可以照顾老的和小孩。哎！！！不想改行。

Answer 1

一一给你答复：
1、学校可以选择签10个月的合同，但对于那些已经连续签订了2次合同以上的老师或者已经连续在学校工作忙10年的老师，老师们可以要求与学校签订无固定期限合同，学校不得拒绝，更不能签有期限的合同或者是10个月期限的合同。
2、合同必须给老师一份，否则违法，你们可以去劳动局以及教育局投诉。
3、试用期对于每一老师而言，只能有一次，而非年年九月份都为试用期，更不能不给老师购买社保，对于学校不买社保的，你们可以去社保局投诉要求补缴。
4、在老师放假期间，社保和工资也必须缴纳和发放，而不能不给。
5、有需要可以再留言追问

我不知道该采取什么样的形式来证得自己的合法权益，如果直接状告势必会影响我在这个学校工作，到时候直接把我辞退我不是什么都没有了。

追答

我个人建议你可以带上相关的政策法规与学校的领导先协商，也可以到教育局先咨询下如何处理，肯定是不要先直接状告。同时，也需要收据下相关的证据，以便协商不成时是否仲裁维权。如果学校规范，真心为你们这些老师，我想这个事情总是会得到妥善的安排。祝你好运！

Answer 2

法律能给你公正，但给不了你工作。学校能给你工作，但给不了你公正。黑色幽默的现实。你只有接受它，改变自己。而不是我改变世界。

Answer 3

不合理