人事经理岗位职责？

Question

如题所述

Answer 1

人事经理岗位职责

直接上级：总经理

　　下属岗位：人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置)

　　岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
　　岗位名称：人事经理
　　直接上级：总经理
　　下属岗位：人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置)
　　岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
　　管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
　　管理责任：对所分管的工作全面负责
　　人事经理主要职责：
　　·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
　　·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
　　·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
　　·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
　　·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
　　·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
　　·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
　　·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
　　·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
　　·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
　　·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
　　·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
　　·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
　　·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
　　·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
　　·按时完成公司领导交办的其他工作。
　　岗位要求：
　　·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
　　·熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
　　·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
　　·擅长做认真细致的思想工作。
　　参加会议：
　　·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;
　　·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
　　·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
　　·主持本部门召开的人事工作会议。

Answer 2

　　人事经理岗位（工作）职责：

　　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责XXXX公司的劳动人事管理工作
　　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；
　　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作；
　　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；
　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；
　　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；
　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；
　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；
　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；
　　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；
　　11、负责处理各种员工投诉；
　　12、负责筹划并举办各类大型员工活动；
　　13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动；
　　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；
　　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作；
　　16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
　　

Answer 3

1.管理部门日常的工作
2.培训员工
3.做公司人事计划

Answer 4

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