员工对一个公司来说就是核心价值，最重要的东西，员工的水平在一定程度上决定了公司的质量，在公司招聘的时候对员工的额要求往往也很高，有的老板喜欢有能力的聪明的员工，而有的老板就是听话的员工，老板说什么就是什么，员工只要照做就行了，不要自己有什么意见，自己的老板喜欢什么样的人在一定程度上决定了自己职场的未来，面试的时候面试官会选择什么样的人录用呢？接下来小编和大家来分享一则面试，让我们看看面试者的态度是什么样的？
面试的第一位求职者是一位80后，是个研究生，毕业之后在国企工作了两年，然后又去私企工作了几年，最近有辞职不干了，面试官翻开简历，简单问了几个问题之后，面试官觉得之前环节的面试还算满意，最后在面试结束之前，面试官问：“聪明的员工和听话的员工你会录用哪个？”这位80后研究生的回答是：我觉得我会录用听话的员工吧，不听话的员工不听老板的话，不利于公司的发展。面试官听了这样的回答并不是很满意，还是决定将他待定。
面试的第二位求职者之前是一位私企老板的秘书，后来嫌工资太低，之后就辞职了。面试官扫了几眼简历，问了几个他对工资的要求和职业的要求，面试官觉得也还可以，都符合公司招人的标准，最后面试官问：“聪明的员工和听话的员工你会录用哪个？”这位求职者的回答是：我觉得我应该会录用聪明的员工吧，因为聪明的额员工才能促进公司的创新和发展，聪明的员工才能提高公司的工作效率和公司效益。面试官听了这样的回答觉得一般，也不是很好，但是之前的工作经验还算是比较丰富，面试官决定待定让她进入二轮面试。
面试的第三位人选是一位90后，职场上的年轻人和新人，面试刚开始的时候还是有点紧张的，面试官扫了几眼简历，是个刚毕业不久的职场新人，之前已经工作了一年多了，面试官问了几个关于工资的问题，这位90后的回答也还算是让面试官满意，最后面试官问：“听话的员工和聪明的员工你会录用哪个？”这位90后并没有马上就回答，过了一会儿说：我两个人都要，一个公司里，聪明的员工和听话的员工是必然存在的，只有单方面的存在公司都是不良的发展状态，好的公司都需要这两种员工。这位90后回答很精彩，分析得很有道理，你觉得他的回答怎么样？