离职后原公司仍申报个税处理。如果员工离职后，原单位仍为其申报个人所得税，需要区分情况处理：如果是单位补发工资收入并申报个税，则属于正常情况，无需处理。如果是未取得收入，而原单位进行虚假申报的，可以删除或申诉这笔申报信息。申诉或删除后，在网络申报时，这笔收入将不会纳入年度汇算。
法律分析
实务中发现有个别小微企业由于是代账公司代理记账和申报，人员变动代账公司根本不知道，每月也没有认真核对具体工资薪金发放情况，随意进行了申报。对于错误申报行为，通知原单位进行更正申报，如果原单位不配合，可以通过个人所得税APP系统进行申诉。如果是原单位为了虚增成本费用虚列人员工资薪金，这种情况建议首先通知对方更正申报，如果对方不更正，则通过个人所得税的相关平台进行投诉，税务机关会进行调查，依法处理。这种员工离职后继续申报离职员工个人所得税的做法会直接影响离职员工的个人综合所得应纳税所得额，因此离职员工应注意及时登录个人所得税相关平台系统，核实个人工资薪金收入申报情况，看是否存在虚增个人工资薪金收入情况，发现问题，及时进行核实更正。首先个人所得税通常是按照发放日来计算的，不论你是几月份的工资，需要统一在发放日来计算个人所得税基数。也就是说如果在本月发放了本月的5000及上月未发放的工资5000则需要按照10000来确定本月的应纳税所得额。
法律依据
《中华人民共和国税收征收管理法》 第三十二条 纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
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