这要看公司是否给你缴纳社保，也就是通常说的“五险”，包括五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。如果没有缴纳社保，肯定就报不了工伤了，因为公司没缴纳，是不能报的，也是不符合法律的。
如果给你缴纳了，不想报工伤，有可能是两个原因：一是可能欺负你不懂，私了能少给钱，就少给了。实际上，工伤的赔偿标准，国家法律是有规律的。治疗期间，工资得正常发放；离职还得按照工伤认定的登记给赔偿。如果你不懂，他们就给你点钱就算私了了。
二是，如果报了工伤，下一年公司缴纳工伤的比例会提高，增加了公司的成本。三是，如果是集团公司下属公司的话，估计会有考核啊、通报啊之类的，领导不想被通报吧。
工伤，一般分四个处理阶段，先是，发生工伤立即申报当地劳动局，再是在医院治疗阶段，然后是 工伤认定阶段（认定为1-10级，每一级的赔偿标准不同），最后是如果同单位解除劳动关系，按照工伤认定标准的赔偿阶段。详细的，参照《中华人民共和国工伤管理条例》。
你的情况，根据《工伤管理条例》大概情况如下：
1、申报：员工发生工伤后，到当地劳动局部门申报， 国家是有申报程序和补偿标准的，如果公司缴纳社保，申报认定为“工伤”后，后续才能按照《工伤管理条例》处理。
2、医院治疗阶段，按照《工伤管理条例》可以报销医疗费、护理费、营养费等等，也都是有标准的。具体如下：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
3、工伤认定阶段。就是说出院后，恢复之后，做工伤认定。具体如下：
4、赔偿标准具体如下：
一般来说，只要伤及骨头，哪怕是手指骨头，都至少是十级，可以补偿7个月的工资，九级是9个月，八级是11个月，七级是13个月。具体如下：（一级最重赔偿最多，十级最轻，赔偿最少）。
你可以根据你们公司缴纳社保的具体情况，以及给你赔钱的多少，确定是不是私了。
他说报不上工伤。
追答能不能报工伤不由负责人来定，您这完全属于工伤范畴类的，报工伤绝对没有问题，您一定要了解清楚企业为什么不能给你报工伤，以及不能报工伤后续的处理方案以及赔偿方案