都说国企是稳定工作，那国企到底有没有编制？

Question

如题所述

Answer 1

国营企业毫无疑问没有编制的，现阶段在私企有定编真实身份，且被列入机构改革部门管理制度的仅有行政单位和机关事业单位在职人员在编人员，前面一种应用的是公务员编制即国家公务员，分党员干部和工勤二种真实身份；后面一种应用事业单位编制，按管理方法和供奉特性区别参公人员、全额的付款、差额拨款、自收自支等四种真实身份。

在其中参公人员即参考公务员法管理方法的事业单位编制工作人员，工作人员应用事业编制，但不实行机关事业单位人事部门管理办法，只是依照公务员法管理方法，推行国家公务员同样薪水和升职工资待遇。这类工作人员真实身份相对性独特。

此外，必须 尤其强调的是，尽管自收自支事业单位编制工作人员不由自主经济负担薪资待遇，但其定编真实身份不受影响，仍归属于机构改革单位在籍备案工作人员，严格按照能够流动性到别的机关事业单位就职，或破格提拔为行政机关机关事业单位领导职务。定编的使用价值就反映在这种层面。

对于国营企业，如今早已去单一化，其工作人员没有机构改革部门管理制度范围以内，既并不是国家公务员，也不是事业编制，因而毫无疑问没有定编一说。但是因为基本国情而致，国营企业尽管不应用定编，但为了更好地方便管理，仍参考行政单位设定了岗位级别，因而在其内部仍有职位和等级的叫法，不了解状况的认为是定编，实际上 这仅仅公司自设的真实身份标志，顶多叫“企业编”或对比真实身份，而不是机构改革单位宣布认可的定编。自然，这类企业编由于要上报国有资本和党组织，到一定等级后能够沟通交流到行政部门机关事业单位出任领导职务，等同于等效电路真实身份，并不是定编胜过定编，说有定编也不算过。

换句话说，在国营企业只需到一定等级，是否有定编早已不重要，由于随时随地能够由于工作中必须 加入行政单位和机关事业单位就职，没有定编政冶和经济发展工资待遇仍然在。而底层国营企业工作人员100%是没有定编的，正由于不具备定编真实身份，现如今她们早已没有方式和方法流动性到行政机关机关事业单位，要获得定编，唯一的方法仅有报考。

Answer 2

国企也是有编制的，只是不同于公务员和事业单位的编制而已，但是整体来说国企的工资和福利待遇是非常不错的，也是一份非常稳定的工作。

Answer 3

由于国企是国家出资经营管理的企业，在福利待遇方面都是比较稳定的，也不会轻易出现倒闭和破产的现象，从这个角度说，有很多人喜欢去国企

Answer 4

其实现实情况是，国企里面有编制的岗位和人员是偏少的，更多的人员都是聘用合同制，说他稳定是公司面临的变故相对少的原因吧。

Answer 5

国企也是有一定的编制，而且在这个过程中大多数的人也是进行了一个合理的考察，就是在里面工作也是相对比较简单一点，最重要的就是这是一份非常稳定的工作。