周一到周五领导说必须休息一天 然后让周六日补等于（原来周六日双休加班有加班费的）这个规定符合法律吗？

Question

如题所述

Answer 1

其实就是对员工的周末加班安排在周一到周五进行补休，这个规定符合法律；
因为这个排班既没有延长工作时间，也没有取消法定休假日的加班费。
【只有法定休假日加班必须发加班费而不安排补休，其它加班可以安排补休或发加班费】

可以参考中华人民共和国劳动法第四章第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

符合。首先，国家法律没有强制要求必须周六日休息，也就是说，一周七天里头哪一天或两休息都行。其次，不管一周内单位怎么让休息，只要周六日要求员工工作，且事后不能安排补休的，那单位就必须支付加班费。