一个知乎热门话题引起了大家的热烈讨论，那就是在离职之后，如果公司经理又回来找你，你回不回去？
说到底，这个问题是对大家的灵魂拷问，也是大家在离职之后都比较想看到的一种局面。毕竟，每一个人在主动离职的时候都多多少少带着点怨气，也有一些此处不留爷，自有留爷处的决绝。
而在这个时候，如果原来牛气轰轰的经理跑来找自己，要让自己回去，这是多么扬眉吐气的一件事。
但这件事情显然没有那么简单，职场中的老油条们也深谙此道，所以在这个问题下面，大多数的人都选择不回去。
毕竟，对于每一个人来说，找到一份稳定的工作都不容易，如果真的到了自己放弃这份工作的地步，那必然是与公司发生了不可调和的矛盾。要么是在金钱方面，要么就是公司某些让自己不爽的机制方面。
公司可能会因为一时缺人而用提薪的方式叫我们回去，但对于公司来说，这只是权宜之计，哪怕现在给我们提了薪水，以公司当初的尿性，日后提薪的机会少之又少，到时候必然又要陷入这个局面。
要是对公司的机制感到不舒服，或者与公司某个人有矛盾，这两件事无论哪一件都不是能够轻易解决的。公司的机制有领导把控，有时候领导都不一定能把握得了，而与同事之间的矛盾，只要双方都在同一个公司，就不可能为了对方委屈自己。
所以面对这种情况，最好的答案是不回去。其实就算我们想回去，但已经离开的地方，真的还回得去吗？
假设我们可以选择接受经理的要求，重新回去工作，但当我们真的回到原来那个地方之后，等待着我们的是什么呢？
1.领导的不信任
对于领导而言，已经选择离职的员工，从某种意义上来说就已经背叛了公司。而领导之所以在这种时候还要将这样的员工找回来，要么是因为目前的工作缺口大，找不到人，要么就是找到的专业人才要价太高，公司给不起。
无论是哪一种情况，公司叫我们回去，都算是一种退而求其次的选择。也就是说，此时此刻公司领导的心里是:你对于我们来说就是一条食之无味弃之可惜的鸡肋，现在公司处于危难之际，那就利用一下你。等到公司等危机解除了，随时可以把你扔出去。