职场上，被人批评，肯定是有原因的，别人不会无缘无故的批评。
1.及时反省
做事情的时候，记得要进行自我复盘总结。在犯了第一次错误之后，就要及时的总结经验教训。职场上，有些人总是会挨骂，因为工作的时候，根本不走心。我就遇到过这样的人，他每次报表的时候都会犯错。由于每个季度都要报一次数据表，填写标准也下发过了，但是他还是会犯错，几乎没有报对的时候。由于他的原因，降低了双方的工作效率，对我而言，还得等他重新报送，还浪费了我的时间。针对这种情况，真是不说不行啊。
总被批评，那就有可能是你一直在犯错，从未改变过。所以，在别人批评后，把他说的及时记录到笔记本里面，没事的时候，就去多翻翻，让自己减少犯错的机会。
2.调整心态
心态一定要调整好，不要因为被别人批评了，就自暴自弃，怀疑自己。尽管有些人可能是鸡蛋里挑骨头，作为一名新人，根基尚浅，还是保持低调，不要正面冲突。有些人确实是批评自己了，是他们的出发点是好的。他们的批评，能够帮助你发现错误、改进错误，从而在职场上能够有点进步。如果没有人批评你了，那就说明他们是在放弃你了。
所以，有人批评你的时候，积极应对，调整好心态，更重要的是，要学会不断的总结，让自己不断进步，这样，别人找不到毛病，怎么还会批评呢？
首先，你应该有一个正确的心态，领导批评你一定是你表现不足，令领导失望透顶，领导恨铁不成钢，如果领导对你不理不睬，说明你已经站在淘汰的边缘了，甚至离淘汰也不会太远了，你应该感谢领导批评你，领导批评你是为了帮助你更快的进步，这是一个心态上的问题。
第二，提升做事的主动性，和做人的主动性。在职场上，无非是做人和做事这两件事情。做人一定要诚实守信，敬业。能做到吃苦耐劳，领导一定也会看在眼里，而且对你赞赏有加。做事这一块，就需要你时时地向领导多请示，并且一定是要带着答案去让领导做选择题，而不是带着问号去领导这该怎么办，那该怎么好？领导一定会大发雷霆，公司聘请你来，一定是来解决问题的！
在跟领导具体沟通，要把你的想法、具体实施步骤先给领导讲出来，哪怕不完美，那都不要紧，重要的是你的思考过程，你已经尽力了，很多事情可能不是你这个岗位所能解决的，并且一定表现出你的超强的学习能力，向领导虚心请教。
第三，换位思考。永远记得领导和你永远是站在一条线上，一定要换位思考，如果你今天是领导的这个位置，你对于这件事情该是如何处理的，而不仅仅是完成就完成了，这样的想法是错误的。
每一个领导都希望自己带的员工能够快速的成长，能替自己分担一部分工作职责，所以领导批评你一定要用心的改正，并且要发奋的努力的学习，提升自己，给领导一个满意的答复。
职场上总是被批评，可能有如下三个原因。
一、领导安排的工作没有完成
工作没有完成，可能有多方面的原因，比如任务太多，难度太大，资源不够等。所以，当领导提出批评时，员工首先应说明任务没有完成的具体原因是什么，自己在工作中做出了哪些努力，目前进度如何，取得了哪些成绩，承认自己的不足，改进的方案是什么，需要领导协调哪些资源、提供哪些帮助等。这样领导就会比较清楚事情的来龙去脉，也会比较体谅，帮助完成任务。
二、工作态度不够端正
包括但不限于：不准时上班、迟到早退、不遵守公司制度，别人加班的时候没有加班，领导还没下班的时候先下班，上班打电话，工作效率低下等。
这种情况领导可能认为员工呈现出的工作态度不积极，没有表现出融入新集体的热情，所以领导希望能督促员工进步。这时候，要做得就是严格自律，提高主动性和积极性，表现出朝气蓬勃的工作状态，让领导看到从而改变看法。
三、能力和薪水不符
还有一种情况，就是公司给你发的薪水比较高，由此对你的期望值相对也比较高，但是你的个人能力还达不到。换言之，就是你目前的贡献还配不上得到的薪水。
这种情况怎么办呢？加强跟领导沟通，搞清楚他的期望值，精进技术，提升能力来配得上这份薪水，力求让领导满意。
职场中总被批评，既是好事也是坏事。尤其对于刚入职场不久的人来说，千万要留意这个信号，不要不当回事，不要以为年轻就是资本就可以无限犯错，不存在的。
首先，你被批评了肯定是做得不好，没啥说的，多反省多总结，少犯低级错误，领导也会感谢你。
其次，也有可能是遇到了赏识你的领导，人家愿意多给你一些指导，给你高标准，所以才会常常批评你 ，如果是这样的话，你可算走运了，那就要抓住机会提升自己的能力，别让对方一次次失望。
当然，也有可能你是遇到了更年期的领导，本来没啥事儿，就是要来挑你的刺儿，这种事在三四十岁的女领导身上特别常见。遇到这种人，你确实要认栽，因为她们由于情绪不稳定，需要有个发泄出口，只不过刚好觉得你比较好欺负，就拿你出气，遇上了，能躲就躲，千万不要正面冲突，没用。
另外，也很有可能，就是你被批评了，但是你真的没有听懂对方在批评你什么，这在不少职场人身上也很常见。说白了，你被判刑了都还傻乎乎地不知道自己犯了什么罪。
老员工最怕遇到这种人，很耐心指正了问题，但是对方从来不想想深层原因是啥，下次还会继续犯错，犯错了被批评也不当一回事，久而久之，就对这种爱犯错的员工失去了信心。
所以，批评不可怕，可怕的是你没有读懂批评背后的信号。
工作中总是受到批评，我猜测刚进入职场的新人应该会遇到很多这类情况，当然，只要是在职场中飘，难免就会被领导批。说说我这些年被领导批评的各种原因吧。
1.刚工作时不懂还不敢问。
刚工作的时候，自己是个小菜鸟。懂的不多，胆子还小。遇到问题不知道去寻求帮助，只是自己在纠结，然后延误了团队的工作进度。因为这个，我第一次受到了领导的批评。虽然他只是简简单单的说了几句话，但是句句就扎在心里。对于职场菜鸟来说，没有批评就没有进步。从那之后，我懂得了寻求帮助以及团队合作的意义。
2.大意疏忽给领导找了些麻烦。
工作中最难免的就是因为自己的大意而出错。每当我犯这类错误的时候，我都想骂自己真是没脑子。避免这类错误，就需要我们在工作中细心一些，养成检查的习惯。如果不相信自己，还以为让团队中的其他人员一起进行交叉检查。
3.职责外的临时工作处理不好。
我记得那是我工作第3年，刚进入那家公司。领导派我去武汉出差，跟踪我们正在竞标的项目。本身我的工作是做软件质量工作的，但是领导给我分了个任务，让我整理会议录音。我这个人属于文字型的人，对于纯语音的理解有些难。而且我从来没有做过会议记录整理这类工作。可想而知，我就尽量把录音中的话给记录下来。我们总监看到后，都要气炸了，我也被骂的很惨。后来我就刻意锻炼自己在这个方面的能力，只要有会议，我都会自己做一份会议记录。语言到文字转化的能力提升了不少。
职场中被骂不怕，自己从中吸取教训就是了。我是张小丽，欢迎留言一起讨论。