你好，先不要着急，法律规定是这样的，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
如果你干了9个月，还是试用期一定是违法的，不缴纳社保也是违法的，你可以去劳动局仲裁。
我的建议，你先和单位协商，如果不能解决再去仲裁。一般你据理力争，单位会给你说法，祝愿你顺利。追问
如果你干了9个月，还是试用期一定是违法的，不缴纳社保也是违法的，你可以去劳动局仲裁。
我的建议，你先和单位协商，如果不能解决再去仲裁。一般你据理力争，单位会给你说法，祝愿你顺利。追问
我问了，他第五个月交了保险，说试用期是三个月，给我补一个月的保险，我没同意，我该咋办。
追答试用期也需要缴纳社保。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
你三个月试用期，法律没有依据
追问通过法律程序怎么解决？怎样进行步骤？
追答去劳动局就可以了
追问如果去劳动部门去索要赔偿，能陪哪方面的。
追答合法都可以的社保不缴纳，就属于
追问能赔多少钱？
干了九个月，前四个月，单位没给交，我自己交的，现在不干了，能让单位给补交他没交那部分吗？
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第1个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
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