你好，因公司违反劳动法，我想和公司解除劳动合同，这样可以领到失业金吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果是你个人提出解除，那么是肯定不会享受失业保险金的
根据失业保险金领取的相关条款，第一条就是不能主动失业，即不能主动辞职
目前，关于公司因违反劳动合同法，致使员工提出解除劳动关系的，按照劳动合同法规定，用人单位因违法，员工有权解除劳动关系，用人单位根据违法情况不同，应当向劳动者支付相应的补偿金或赔偿金
但就失业保险的相关条例，目前审核失业保险时，主要看是哪一方解除劳动关系：一类是双方解除，包括合同到期，协商一致解除等，属于双方主张，可以领取失业金；二是非劳动者一方解除，即用人单位一方解除劳动关系，哪怕是因为劳动合同法39条规定解除的，但劳动者本身并没有主动失业的主张，因此也可领取；第三类就是劳动者提出解除，包括两种：一种是合同未到期辞职，另一种是单位违法员工解除。但目前看来，个人辞单位即便是单位违法，也很难主张失业保险金。追问

你好！也就是说如果和公司协商一致，并双方一致同意解除劳动合同，是可以领取失业金的吗

追答

这个比较难说，需要看当地劳动部门的尺度
一般来说比较好界定的是：单位辞退员工，或者员工辞退单位或者合同到期，这三类很容易辨别
但是协商解决这一条需要看当地社保部门如何规定的。目前江苏地区主要认定的方式是协议解除允许领取失业金

来自：求助得到的回答

Answer 2

不可以，只有公司辞退你才可以，可以与公司调解最后公司给你下解除劳动合同通知书。
纵横法律网-天津哲科律师事务所-孙金刚律师追问

你好！是这样的，我们公司上班工作时间，除长白班外属于12小时制并实行3班2运转，我是12小时制的工作时间，两次吃饭时间为70分钟，
实际上班时间为10小时50分钟，但公司只给我们员工算10小时30分钟为实际工作时间，也就相当于公司每天少算我们20分钟的工作时间。还有我们部门生产过程中
需要行车操作，而大部分人员并没有取得相关资格证书，在这个没有
资格证人员操作的起重设备下工作，会有很多危险。

Answer 3

不行；先不说你有没有缴纳失业保险，缴纳是否满一年，就自己离职就不符合领取失业保险金的规定，要非本人意愿中断就业才可以。追问

我有签的正式合同，第一次三年已满，后有续约五年，现在总共已经干了四年半，而且是正常交各种社保。现在主要原因是因为公司效益不好，想用各种理由逼退我们，我们的工资三分之一是奖金，现在只要发现你违反公司劳动纪律，就是扣三个月到六个月奖金，而且这是公司最近才加上的，根本没有经过任何表决。

追答

建议你搜集证据，申请劳动仲裁，但是并不主动辞职；或者先搜集证据，等待合同期满再申请劳动仲裁。

Answer 4

领取失业金的首要条件是非自愿失业，即使你再受压迫也要忍受，不然不会给你失业保险的

Answer 5

领取失业金的首要条件是非自愿失业，并有再就业的意愿。按理来讲是可以的，因为合同方，违反合同，侵犯你的权益，你有权解除合同关系。