情商高的人不适合做领导
为了在职场生存和成功，你需要强硬一点。在过去的15年中，关于成功的主导理论是：那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。但是，这是真的吗?
伦敦大学心理系教授Adrian Furnham认为：“事实证明，那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。而职场中最大的谎言就是：情商比你的智商更重要。”
德国的一项研究发现：那些脾气好的女人一生中要比那些更具有男性强势特质的女人少赚4万欧元。
情商高的最大特质是：具有同理心。然而，同理心可能是你职场成功的最大绊脚石。 “太多的同情心是很致命的。尤其是当你要做出很艰难的人事决定或是给他人回馈时。女人们尤其如此。她们总想要以一个好母亲的形象出现，在她们耕耘的花园里，问题也因此种下了。”
情商高的另一特质是：自知。而这也是十分危险的。Furnham认为：那些成功的人士都有些傲慢自恋。这对于女性又是个不利的因素。研究表明，男性更容易高估自己的能力;然而女性却相反。她们低估、怀疑自己。Welch说：“我们会想要一个怀疑自己的领导吗?”那些成功的管理者们很少会自我怀疑。与其谈论这些，他们更愿意聊聊体育。
情商高当然不是坏事。重要的是：在家里和在工作场合中，需要的情商是不同的。
在家里，再高的情商指数都不过分;但是在工作中，需要的是情商并不要太高。要想成功，你就该明白何时去运用你的情商，何时将自己强势的一面展现出来。Welch说：“对于我，情商高仅仅意味着成熟。如果仅仅是这个意思，那么高情商当然是件好事。”
那么，在工作中怎么合理运用你的情商呢?
1. 在工作中，既不要做一个冰雪女王，也不要做一个地球母亲。显然，前者是更好的。但最好两者都不要去做。能力、有效是最重要的。
2. 永远都别在工作场合中哭泣。
3. 如果你不太自信。那么你就去做一些自己感到害怕的事情。你会发现它们没有那么恐怖。
4. 和那些和你在情绪上相反的人一起工作。如果你很强硬，就去找个有同情心的。如果你很柔软，就去找个比较强硬的。别忘了让他们在你每次过于感性时提醒你。
5.如果你要做一些残忍的事情(开除员工，给一些消极的回馈)，记得第一时间去做吧。别拖延!坏消息最好是第一时间给出的!
6. 不要花时间去研究你自己好不好，试着去明白你自己的行为。想想看，你自己的优势在哪里，然后再去为之努力。不要过于批判你自己。
7.试着去理解你在自己的团队中起了一个怎样的作用，如果有困难，不让找人和你一起去解决这个问题。
人力资源：可以很好地处理员工关系，具有较高的洞察力，能够理解员工的需求并为他们提供支持。
销售：情商高的人通常具有良好的人际交往能力，可以有效地与客户建立联系并促成交易。
公关：擅长处理人际关系，能够有效地与各种人建立联系，并处理危机事件。
运营/策划：具有发散性思考，擅长出主意、想点子，能够制定成功的运营和策划方案。
心理咨询师：擅长理解和处理他人的情感和心理问题，能够为需要帮助的人提供有效的支持。
演员：需要揣摩人物的内心戏，心思要足够细腻，才可以驾驭好每一个角色。
除了以上领域，高情商的人还可以从事其他与人际交往密切相关的职业，如教育、服务、管理等领域。无论从事什么工作，高情商的人都可以通过良好的人际关系和沟通技巧来获得成功。本回答被网友采纳