想辞职，没有走，不要说什么领导不批准呀什么的，主要还是我们个人有所犹豫，没有勇气辞职，如果真的有了勇气，要知道，合同，不是卖身契，没有哪条法律规定在合同期内，不能辞职的，至于厂里工资太低，我们要考虑的，是我们有没有拿高工资的能力，如果有，可以立刻离开。如果我们按照劳动法，提前一个月递交了辞职报告，那么企业，是没有权利克扣我们的工资的。如果真的有，我们可以到劳动部门进行申诉维权，这个具体的，可以咨询当地的法律援助，既然提前一个月辞职无需领导批准，又不会扣工资，有何来的辞职不让走呢。
只要你坚持要走，没有人可以留下你，我在想你是想通过离职来获得升职或加薪吧？不过我还是要奉告一句，这种方法尽量少用或者不用，不然，这样的做法是令人讨厌的。你已提出了离职，但公司不让你走，怎么办？其实没什么好犹豫的，如果公司是有诚意的挽留，比如说给你加薪，又比如说给你升职，那说明你还有点利用价值，只要公司的诚意足够，也是可以适当考虑一下的，但如果公司只是一味停留在口头挽留，一味只打感情牌，请直接写一张书面的辞职单丢到老板桌面上，不管老板同不同意，30天后你都可以离职走人。
如果自己目标不明确，嫌弃工资低有想走的想法，但同时又不知道自己去哪里，就给自己找一个借口说公司不愿意放人。担心自己离职不被批准，害怕离职被扣工资，那么只要公司不倒闭，你都走不了！所以，在离职这件事上，员工实际具有主动权。如何利用条件达成离职目的，可以选择的方法是在太多。比如说，自离也是其中之一！
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第1个回答 2022-07-01
你应该选择骑驴找马，先找到合适的下一家单位，再提前跟公司提出离职申请，得到公司批准之后再顺利离开。
第2个回答 2022-07-01
我认为你只要按照正常的辞职流程去做到离职的时间，你自动离开，然后也要让他给予你一定的工资要好好协商。
第3个回答 2022-07-01
可以直接找厂里的老板来沟通，如果他还是不同意的话，那么直接向当地的劳动局申请仲裁。