在职场中领导看重的是什么？除了能力还有哪些因素？一般在工作视频中领导看重的下属的工作能力。执行能力。和遇到问题之后的处理能力。其实这只是片面的想法，那么领导看中的还有哪些东西呢？今天我们来分析一下这个问题。
第1点忠诚度。所有领导都会喜欢有忠诚度的下属，哪怕你能力再强，如果没有忠诚度，领导也是不会重用你的。只要你有忠诚度才能和领导是保持一致的人，才会进入领导的视野。才会慢慢变成领导心目中的自己人。
第2点，那就是品行端正的人。如果人品低劣，哪怕你再有能力，领导也不会去放手使用你。因为很简单,能力不足可以通过后期培训学习来提升，但人品是与生俱来的。只有人品过关，才能成为领导的心腹。你如果做人做事都属于墙头草型，那么哪个领导敢重用你？人品过硬的人，在能力上可以想办法培养，成为一个让别人信任的人，再难的事情也会有办法解决。
第3点就是有人脉的人。人脉也被戏称为职场催化剂，领导会重用那些有人脉关系的下属。其实不管是对于领导来说，还是对于员工来说人脉都是职场中最宝贵的资源。下属有广泛的人脉关系，对领导的发展也会有补充作用。 资源整合后，能够最大限度实现各自利益。
除了以上我说的这3点，还有一个特别重要的能力，就是目标导向能力。不管我们身处什么职位。我们都需要明确自己做这件事，最终的目的和目标到底是什么，并持续朝着这个目标努力。当中间出现一些与这个目标不同的问题时，及时地做出方向的调整，以确保最终目标的达成。 以上就是我给大家分享的，在职场中除了个人能力之外，领导会看中的哪些因素。
职场当中的领导会看中员工自身的品质，如果是能力比较强的员工肯定会被他们重用，除此之外，员工也需要忠诚，任劳任怨，不怕吃苦。当大家走入社会之后，肯定会遇到各种各样的社会现实问题，尤其是在公司当中，要想获得一份稳定的工作，受到老板的重用，肯定是要得到老板的信任。那些总想着偷懒，想要拍老板马屁的员工也很难能够长久的在公司当中发展下去。
职场当中，领导看重的是员工的忠诚度。有些人的工作能力确实是非常厉害的，能够给公司带来很多的收益，但是这些人的品质不是很好，不善良，甚至是商业间谍，泄露公司里面的信息，这些人的行为都是不可饶恕的，甚至会触犯法律，一旦被揭发，就会被整个行业所淘汰。因此老板在找员工的时候，自然是要那些忠心不二的员工，有些员工在签订合同的时候也都会签保密合同，甚至在离职的时候，他们也要签订合同，在规定的时间之内不能够找同行业其他企业的工作。
老板除了比较看重员工的能力之外，也比较重视他们的工作态度。有些员工总想着溜须拍马屁，老板在的时候认真工作，老板一走就想着摸鱼，想要通过各种偷懒的方式帮自己减轻一些工作负担，老板养兵千日用兵一时，这些人没有给公司带来贡献， 只能够凭借着耍小聪明轻松一时，但随时都会被替代。
任何员工在工作的时候也要注意自己的行为方式，不要在背后说老板的坏话，同时也要为老板分忧。如果总是在工作的时候喊苦叫累，这样的人也是很难能够发展的长久，也难以在公司当中获得一个很好的职位。