灵活就业和职工养老保险有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

职工养老保险与灵活就业参保的区别：
1、缴纳社保的主体不同。灵活就业人员也就是没有工作单位的，社保都是由自己全额缴纳的，而职工的社保则是由单位代扣代缴，具体金额上，有单位承担大部分，个人承担小部分；
2、缴纳社保基数和的比例不同。灵活就业人员是按照上一年度全省在岗职的工月平均工资40%—100%为缴费基数的，而职工是按照本人上年度月平均工资为缴费基数的（并且不得低于全省在岗职工月平均工资的60%，不得高于全省在岗职工月平均工资的300%）。灵活就业人员是20%，职工是8%（职工所在的工作单位缴费比例为20%）；
3、缴纳社保的方式和意愿不同。灵活就业人员是可以评自己的意愿选择是否参保，缴费的方式比较灵活，可以按公共职业服务机构的要求，通过银行网点、网银、手机银行、微信、支付宝、社保自助缴款机进行缴费，而职工是必须要缴纳的，是法律规定，不容商量，且缴费方式只能是由单位代扣代缴。
4、养老金的领取方式。灵活就业人员未达到法定退休年龄去世，可以全额退返个人缴费。遗属还可以将抚恤金、丧葬费与退返的全额个人缴费进行比较，选择是否全额退返个人缴费而放弃抚恤金、丧葬费，职工退费时，只退返个人账户累计储存额。

【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
【温馨提示】
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Answer 2

灵活就业保险包含灵活就业医疗保险和灵活就业养老保险这两种。

企业养老保险和灵活就业养老保险同属于职工养老保险，后续养老金的计算方式也是一样的。

不过也是有以下这些方面的区别。

缴费人群：

企业养老保险一般是在职员工缴纳，由企业和个人共同缴纳的；灵活就业保险一般是灵活就业人员自己全部缴纳的。

生小孩之后就全身心带娃的全职宝妈、常驻马路的外卖小哥和快递小哥、做小生意的个体商户、工作变动期间社保断缴的人群、历经风雨的夜市摊主、毕业即失业的大学生们等，都可以算是灵活就业人员。

缴纳比例：

具体地区不同，社保的缴纳基数与缴纳比例会有所差异，以我们这边为例：

企业养老保险由企业缴纳基数的16%，个人缴纳8%，其中个人缴纳部分全部进入个人账户；灵活就业养老保险有灵活就业个人全部缴纳，缴纳缴费基数的20%，其中8%进入养老的个人账户。

退休年龄：

企业养老保险的退休申请条件为达到法定退休年龄，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，且养老保险累计缴费满15年。

灵活就业养老保险的申请退休的要求为达到法定退休年龄男60周岁，女55周岁，且养老保险累计缴费满15年。