职场中为什么人越老实越得不到重用

Question

如题所述

Answer 1

其实，也不能说人实在就得不到重用。
关键看一个组织的领导是什么样的人，有多大的胸怀和格局。
如果组织的领导就是靠耍弄所谓的“人情世故”上位的，那么在这种单位老实人就吃亏。反之，如果领导是靠真才实学上位，并且有胸襟和格局，那么大体上老实人会得到合适的重视。
例如，如果领导是搞营销、宣传出身的，那么大概率重用的都是那些喜欢看上去八面玲珑的所谓“聪明人”。但是如果领导是搞专业或者技术出身，并且自身有很强专业背景的，那么大概率会比较重视提拔一些同样在专业上比较有能力的下属。
例如，某单位新上任的总经理，搞业务出身，虽然表面上很重视技术，但是观其一些人事安排及亲疏关系，不难发现终究没有跳出上述的规律。在某个需要相当技术能力的管理岗位安排上，这个总经理没有选择技术能力很强的候选了，而是选择了一个对技术几乎一窍不通的人当经理。而这个经理上位后，除了搞一些面子工程和形象工程外，这个部门的实际情况不但没有得到改善反而是在不断恶化。最明显的，就是部门里原本一些以专业能力见长的人，被逐渐边缘化。相反，一些技术能力很一般，但是擅长溜须拍马的，反而被重用。
有些人分析这个问题，往往把原因归咎为老实人缺乏魄力和决断力，其实这个观点是大错特错！职场上，往往一些有决断力的人得不到提拔，往往是一些什么事都请示汇报的才得到重视。这是因为，如果领导自身能力不足，最担心的就是下属不听话，另起炉灶，脱离控制。所以，在这种领导手下，越是表现得有决断力，往往越是被上级忌惮。
我经历过二个领导，虽然同一岗位，但是二个人因为自身能力上的差距，工作方式方法以及看重的东西完全不通。
甲领导自己就是搞专业出身，而且功底也很深厚。这个领导从来不担心下属“自说自话”的工作，只要你的工作在其划定的界限范围内，只要你能达成他给定的目标。在这些前提条件下，你越是能独立自主工作，他越是欣赏，表现上对你越是“不管”。相反，如果甲领导对安排你的工作很上心，三天二头过问，甚至经常自己来了解细节，那么说明他对你不是那么放心或者信任。
乙领导则恰恰相反，由于自身不懂专业，所以就怕下属不声不响把事情做完了去汇报一个结果。因为他不懂专业，他也不知道你干的好坏，也不知道你付出了多少努力。相反，他对下属工作的判断，完全来源于下属的汇报。有些人喜欢一天一小报，三天一大报；而有的人基本上是阶段性汇报，还有些能力特别强的，往往是到了项目结束才会报告。有的人，遇到点屁大问题都要请示汇报，而有的人有问题自己扛，自己想办法解决。有的人，三分功劳可以吹成十二分，而有的人干着最难的工作却从来不发声。这些，对于甲领导，自己就知晓的清清楚楚。而对于乙领导，下属不想他汇报，他就二眼一抹黑，啥都不知道，所以特别喜欢下属汇报，而且基本上没有分辨能力。汇报人说好就是好，说坏就是坏。总所周知，能去三天二头汇报的，都不会是什么老实人，都是说自己好的，能不说别人不是都算人品不错了，谁会说自己的不是呢？

Answer 2

职场中为什么人越老实越得不到重用

老实人，容易犯一个错误，那就是缺乏魄力和决断精神。
干工作，是需要魄力和决断的。总不能啥事儿都要他人做主吧……特别是对于需要独当一面的工作来说，尤其如此。
领导想重用一个人，需要的就是他具备独当一面的能力。老实人显然不太合适啦

为什么人越老实，越受欺负？

因为这世界上装逼的人很多··他们利用老实人的老实告诉别人自己多了不起···其实他们都是 *** ···真正厉害的人并不会欺负老实人··他们挑战自我向比他们厉害的人挑战···欺负老实人的人是最能装逼的人··他木出息·朋友想开点··忍忍就过了··忍不住就打···一般那样的人打起来很差劲

为什么在大公司上班，越老实的人越得不到重视

老实的人就是不会来事的
人跟人之前就是要会来事的
领导也是人呀，不会来事人家就是不喜欢你的

为什么人越老实，越遭人算计

一般情况来说，即使让老实的人知道自己再算计他，只要不太过分，老实的人也不会太过计较。

为什么人越长大越老实越实在呢。

经过了生活的洗礼
人变得更加现实了
所以就显得更加老实和实在。
最初每个人都充满了
各种幻想，
但是在生活中面对和
克服各种难题，
同时也在经历着各种
无可奈何，
然后就发现，
其实生活是很现实的，
幻想再多也只有脚踏
实地得去付出了才能
得到想要的。

为什么职场中，越老实，脾气越好的人，薪水越低

不能一概而论。但是有一点，职场拼的是能力，看的是业绩。又不是相亲交友，看的是人品，要的是修为。

职场中，为什么老实人难受重用

职场不是做老好人的地方，更不是修身养性的地方，职场是利益交换的场所，有利益就要求有效益，有效益就必须有能力（会解决问题的能力），那么问题来了：
首先，老实人不等于有能力。
其实，老实人不一定让每个上级都喜欢。
第三，同事也未必喜欢老实人，恰恰相反，更容易欺负老实人。这里没有人会对你负责，你自己不敢争取，别人也不会让给你。
所以，你不妨中肯地评价自己，自己的老实是不是在某种程度上掩盖了能力的不足？如果不是，那么就是个人性格的问题了，怎么舒服就怎么做吧。

职场上，老实人为什么得不到升职

职场上，为什么老实人得不到升职？ 首先，老实人，应该分为“没能力的人”和“有能力的人”！ 第一类：没能力的人，除了“忠厚老实”之外，真的发现不了别的优点，这类人，对公司没有太多贡献，但也没有很大伤害，相反因为精明的人少又不好管控

为什么人越老越傻？

你好,很高兴为你解答 可能是因为年纪大了吧 脑袋转不过弯了 脑袋开始生锈了 希望对你有帮助

人越老实为什么越困境重重

不是老实，而是软弱。别把软弱和老实搞混。
善良没错，老实没错，但不可软弱。
软弱的根源是自卑。提升自信的办法有好多，我喜欢的一个很管用的办法，就是真正的爱自己。
所有的困境源自抗拒情绪，抗拒情绪源自负面思维认同。那么你就要学会管理思维。
冥想，瑜珈都能帮助你。