工伤一次性赔偿要解除劳动合同吗？

Question

如题所述

Answer 1

在 劳动法 律的教育下使得劳动者能够在受伤之后会在第一时间想到及时向单位索要一次性赔偿，但是很多时候单位也是为了减少这种 工伤 方面的赔偿成本而提出劳动者以 辞职 为代价得到赔偿。下面一起来看看工伤一次性赔偿要 解除劳动合同 吗？ 一、工伤一次性赔偿要解除劳动合同吗？ 要 解除合同 。 工伤保险 基金在设区的市实行全市统筹。不是按区 工资 标准。 按其解除或 终止劳动合同 时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金。 相关知识： 《 劳动合同法 》第四十二条规定，劳动者在本单位患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《 工伤保险条例 》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的， 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是，如果与单位的劳动合同期满终止劳动合同的，或者本人提出解除劳动合同的，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两项补助金额均为终止或解除劳动合同时6个月的本市上一年度职工月平均工资。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三) 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政 法规 规定的其他情形。 以上就是对“工伤一次性赔偿要解除劳动合同吗”这个问题的解答。总之，如果是劳动者在受伤之后想要得到相应的一次性赔偿首先就必须要与单位解除合同以及相应的法律关系，否则劳动者的赔偿就只能通过工资的形式发放而没有一次性赔偿。