离职的原因有很多,像团队氛围:一般是在入职第三个月的时候,会因为这个原因离职;像薪资待遇:一般是在入职半年的时候;像个人成长规划:一般是在入职一年的时候。个人倾向于慎始敬终,在真正选择单位入职的时候就要做好打算。但是世事难料,各种原因我们需要寻求新的机会,祝愿大家一入职场就遇到自己喜欢的工作,希望大家用不到这些注意事项:
一、离职前的准备
1、 何时提出离职:如果是为了换工作,那么合适的离职时间是,手里有了下一份工作的offer。切忌裸辞!!!因为离职需要提前三十天告知单位,最好有纸质文件(有提出离职的时间)留存。并且要和领导商量好最终离职日。
2、 以什么样的方式提出离职:和直系领导面谈或者邮件形式(休息日之前提出,那么你的领导会有充足的时间思考缓冲这个消息);离职的原因尽量客观,不提钱,不提职位,不提单位氛围,因为领导自己也知道,只说自己家庭、意向城市。不说自己的去向,等真正通过试用期在和前单位的同事沟通。
3、 注意离职信息的保密,切记让大范围知道自己准备离职的消息。
二、离职中注意的事项
1、 离职期间肯定会和接手自己工作的同事进行交接,要以认真负责的态度进行交接,不给接手的同事造成麻烦,留好自己的联系方式,确保离职之后,接手同事有问题可以联系到自己。
2、 办理离职手续:如果和HR关系好,尽量辛苦HR可以在自己的职位名称上尽量靠拢自己的求职岗位。
3、 拷贝好自己的工作环境,以便下份工作可以尽快入手。
三、离职后注意的事项
1、 把握好下份工作的入职时间,以免漏缴一个月公积金,15号之前入职,现单位缴纳公积金。
2、 与所有同事正式温馨的告别,不要偷偷摸摸的走,因为你是离职,不是被辞退。每一份工作都是一份美好的记忆,而且你的下一份公司还可能会进行背景调查哦。
人间总是美好,职场也偶尔风雨,改变心态,扩充眼界,愿人生越走越好。
提前一个月跟公司提离职,让公司心里有数,给公司留下充足的招聘新人的时间。其实一些公司某些岗位离职是用不了一个月的,跟公司请辞后,如果双方都没有异议,尽快办理离职也是有的,但提前一个月请辞,是礼貌是周全也是态度:离开的心意已决,最多一个月大家好聚好散。
可以准备一个文件夹,把之前工作的文件分门别类归纳进去,按项目、年份、是否完成等标准进行分类。再准备一个文档或表格,交代一些办公细节,比如:电脑开机密码,重要文件的摆放位置,自己负责的网络平台的账号密码,待办事项,办公固定资产情况数目等等。一定要足够细致,把你能想到的需要交接的事情都交代清楚。如果有接任同事,就跟接任同事交代,不然就跟直属领导交代清楚,当面交代清楚,盘点两清,过后也能少受骚扰。
离职手续通常是在职最后一天办理,公司HR跟你核对离职事项,清算年假余额,结算待发的工资,交代工资发放日期,交接离职证明等,核对清楚之后就可签字了。这里我想让大家注意的有两项,第一是离职证明。确保离职证明上的信息是准确的,写有公司落款,盖有公司公章。一般的离职证明内容是“兹证明xx系我公司员工,职位是xxx,在职时间为xxxx到xxxxx”,所以即便不是很愉快的离职(比如被辞退)也不会在离职证明上有所区别,大家可以放心。要注意的是,有的公司离职证明不是离职当天就能拿到的,这种的要确保能收到的日期及方式(快递还是自取)。
还有一项,离职的时候HR一般不会交代,但是我们自己得盘算清楚,就是社保问题。从离职那一天起,原公司就不会再给你交社保了,为了社保不断缴,我们也要计划清楚离职和入职的时间。原公司社保交到几月份,新公司入职之后啥时候开始缴社保,一定要心里有数。