因为国内企业的养老保险政策要在1992年才实行，依照国发（1997）26号文件的相关规定精神实质，在养老保险政策执行以前办退休工作的人员，依照老规章制度办退休，在养老保险政策执行以前参工，养老保险政策执行以后办退休工作的人员，因为不仅有视同缴费年限，还有实际缴费年限，这类人群处在新旧两种制度衔接的时期，必须有一定的衔接对策，这类人群便是公司的退休中人。
按这个规定去理解，事业单位是从2004年10月开始开始交养老保险的，凡在2014年10月以前参工，在2014年10月以后办退休工作的人员，全是处在新旧两种制度的缓冲期，因此这一部分属于事业单位退休中人。综合起来剖析，退休中人有这样好多个特性。一是在养老保险政策执行以前参工，在养老保险政策执行以后办退休；二是在缴费年限中，不仅有视同缴费年限也是有实际缴费年限；三是在计算养老金时，除了需要测算养老退休金、个人帐户养老保险金之外，还需要测算过渡性养老金。
依据这三个特性去分析，公司里边有这样几种群体，是属于退休中人。一是在1992年以前或者1996年以前参工，在1992年或者1996年以后办退休的国有企业职工。为什么要依照1992年或者1996年来区分呢，关键全国各地执行社会养老保险的时间不同，有些地方是1992年，有些地方是1996年；二是2014年10月以前参加工作的行政机关事业单位工作人员，激发到国企的人员；三是2014年10月以前参工，之后根据离职辞职等，到各类企业的人员。由于这些人在行政事业单位参加工作时间要测算为视同缴费年限，这些人在办退休时，同样需要享有过渡性养老金。
企业里虽然有退休中人，尽管退休中人都要享有过渡性养老金，但事业单位退休中人与公司退休中人，养老金的计算方式是不一样的。事业单位中人养老金的计算，是依据新旧两种制度来对比，如果按新方法测算小于老办法计算出来的，依照老办法计算出来的实行，如果按新方法测算高过老办法计算出来的，高于的那一部分有依照10年缓冲期的比例计算计发；公司退休中人这也是所有依照新方法进行计算，仅仅比一般工作人员多了一个过渡性养老金，而且还是一次性计发及时。
总的来说，因为退休中人，通常是依照是否存在视同缴费年限、是否存在过渡性养老金来作量化的标示，因此不仅事业单位有退休中人，公司里边仍然存在退休中人。只不过是因为公司推行养老保险政策已接近尾30年，因此公司退休中人成为了极个别。中国在七八十年代是没有社保这一说的，当时也是计划经济体制，企业员工不用交纳社保，达到退休年龄后领到退休养老金。