1、HRC 即人力资源顾问或者人力资源伙伴。不涉及执行，具有前瞻性。
2、HRD即人力资源发展，是一种管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学，比较重视个人的发展。
3、HRM即人力资源经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力资源管理也叫HR管理，是一种管理。目的是重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求，比较强调外在组织的需要。
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对于HRC来说，这五点极其重要。
“认识自我”，不自卑也不自负，能够准确认识到自己的能力、水平，不虚夸自己，也不要过于谦卑;
“管理自我”，核心是“自控力”，能约束自己的行为，特别是老板不关注，自己独处的时候能够对自己不放松;
“激励自我”，在遇到困难和挑战的时候，能够自我激励，学会左手温暖右手;
“认识他人”则是站在公正立场看看别人，特别是HRM，更需要准确的识别人，知道人和人的差异，知道彼此的不同;
参考资料来源：百度百科-hrm
参考资料来源：百度百科-HRD
1、HRC 即人力资源顾问或者人力资源伙伴。不涉及执行，具有前瞻性。
2、HRD即人力资源发展，是一种管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学，比较重视个人的发展。
3、HRM即人力资源经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力资源管理也叫HR管理，是一种管理。目的是重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求，比较强调外在组织的需要。
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1、HRD基本特点：
（1）HRD是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。
（2）HRD是以明示人类的价值为基础。
（3）HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。
（4）HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。
（5）HRD的对象是人力资源及其整个组织。
HRM主要内容：
组织管理、人事信息管理、劳动合同等。
参考资料来源百度百科-hrm
参考资料来源百度百科-HRD
人力资源行业中，HRC是人力资源顾问(Human Resource Consultant）的英文缩写，HRD是人力资源总监(Human Resource Director)的英文缩写，HRM的人力资源经理（Human Resource Manager)的英文缩写。
人力资源顾问(Human Resource Consultant），一般是指人力资源公司为企事业单位提供咨询和人力资源服务的人员，也称人力资源咨询顾问，从事这项工作需要有高超的沟通技巧且擅长演讲，具备扎实的人力资源、心理学等专业知识。在集团型企业和大企业内部，也设有人力资源顾问岗位，主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理和劳动关系协调等工作。
人力资源总监(Human Resource Director)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
人力资源经理（Human Resource Manager)，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。
人力资源总监(Human Resource Director)
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