如果领导回复“好”,下属还用回复么

如题所述

这得分情况吧。如果是工作上的事情,领导回复好,你可以回答好的,收到。

如果是请假之类,领导回复好,你可以回答谢谢老板。

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第1个回答  2022-12-30
作为下属,通常情况下不再给领导回复也没什么毛病;但如果从更能体现自己会处事、情商高的角度来说,跟领导做进一步的信息互动会更好一些。

模拟示范下列情景下对领导回信息“好”的回应。

一、向领导请假时
如果自己家中有事通过微信向领导请假时,当领导回复“好”时,表明领导已经同意、批准。这时候,出于对领导的感谢,可以给领导回复:“谢谢您张总。”领导会觉得你懂礼节、会处事。

二、向领导告知时
如果有通知要告知领导,如让领导参加会议时,当领导回复“好”时,表明领导已知道了。这时候,可以回复领导说:“好的张总,到时候我再提前提醒您。”领导也会觉得你办事牢靠。

三,向领导请示时
如果向领导请示工作,领导回复“好”时,表明领导已同意。这时候,可以回复领导说:“好的张总,我会及时将工作完成情况向您汇报的。”领导会感到你做事有始有终。

四、向领导汇报时
如果向领导汇报工作完成情况,领导回复“好”,表明领导对你工作完成情况比较满意。这时候,可以回复领导说:“张总,如果有哪些地方做的不够好,我再进一步完善,请您明示。”领导会觉得你比较谦虚。

综上所述,看似简单回复领导信息的小事,却能反应出一个人情商的高低、对工作的严谨程度。细节决定成败。从对自己发展有利的角度上,有必要重视对领导信息回复的“小事”;小事不小,把小事做好。本回答被网友采纳
第2个回答  2023-08-11
如果领导回复了“好”,通常意味着他们已经了解了你的请求或信息,并且同意或接受了你的提议。在这种情况下,下属一般不需要再回复了。
然而,在一些特定情况下,你可能会想要再次回复,例如:
1. 如果你的请求或信息非常重要,即使领导回复了“好”,你可能会想要再次确认他们的理解是否准确,以确保没有误解或遗漏。
2. 如果你的请求或信息涉及到一些细节或后续行动,你可能会需要在下属和领导之间进一步沟通,以确保所有人都明确自己的责任和任务。
3. 如果你的请求或信息涉及到一些需要特别提醒的事项,你可能会需要在领导回复后再次回复,以提醒他们注意相关事项。
总的来说,如果领导已经回复了“好”,下属可以根据具体情况来决定是否需要再次回复。如果你有任何疑虑,你可以在下属和领导之间进一步沟通,以确保所有事项都得到了妥善处理。