灵活就业人员累计缴费达到15年，中断交费办对办理退休有影响吗？
灵活就业人员总计缴费年限做到15周年，那样这种情况实际是具有了退休的条件的，但是有些人说我半途出现中断的缴费年限，这种情况影响我退休办理吗？那样如果出现了中断的缴费年限，事实上你只要保证你的一个总计缴费年限做到15周年，那样依然可以正常办理退休，当然在办理退休以前你要具有另外一个标准，便是一定要让自身做到法定的退休年龄才能够正常办理退休。
只要我们办理退休时，他关键需要你的养老保险是一个积累缴费年限，而非持续缴费年限，所以说就算你半途出现中断的交费这种情况也是没有影响的，由于你具体的一个总计缴费年限早已达到15年以上这样一个规定，那样还是可以正常办理退休的。
不过这个中断的交费，看你的一个具体情况来确定能不能够开展补交。如果说你的这个中断缴费是由你所属的企业单位导致了一个中断，那样这种情况，是能够由企业单位去进行补交的，这一是没有问题的。你能规定原所在单位去进行补交，当然可以通过一些合法的手段来摆脱困境，例如劳动仲裁是能够处理这一补交的问题。
可是如果不是因为公司层面导致的这个社保中断，而是因为你个人原因引起的社保中断，也就是说你本人以灵活用工的现象来交纳这一自已的社保，但由于你个人经济实力一般可能那两年没钱，所以说没有交了这两年的一个社保，那样以后想补交这一社保这种情况！
假如说依照灵活用工的现象，导致了社保中断那么就要看你，是否近两年的一个中断，一般情况下，灵活就业人员在近两年的一个社保中断的交费，是能够开展补交的，超出两年以上，那样很多地区也不能补交了，有些地区是规定在5年之内是能够开展补交的，但是有些地域要求2年以内开展补交，所以说就要根据你中断的一个期限来确定能否开展补交。
所以说，挑选补交或者不补交，不是说你个人意愿可以决定的，但是实际上你总计缴费年限已经达到规定的离休期限，那么你将来如果还没有抵达退休年龄规定得话，那么我个人建议你就再次参保，你养老保险就行了，由于那样的话就可以保证你的总计缴费年限有足够长足够多，那样即使到了法定的退休年龄，那样这段时间不补交也是没有问题的，因为你的总计缴费年限已经具备退休条件，所以说立即办理退休享有养老金的待遇就行了。
在这儿有很重要的一点，我需要提示一下，就是说自身以灵活用工的方式来交纳自已的个人养老保险和个人医疗保险，实际是能够享受这一社保补贴待遇的，一般情况下社保补贴待遇是在自己临离休5年的时候，还是以这类灵活就业人员身份来缴纳养老保险和医疗保险的个人，那样都能够享受这一社保补贴待遇，社保补贴待遇享有的原则是必须你先缴费后补助这样一个标准逐渐缴费，交了费以后然后你拥有自已的缴费发票去当地社保部门开展补贴申请就行了，一般情况下是在临离休5年立即可以办到自己离休才行。
“首先这个中断交费实际上不会影响到你的累计缴费年限的,因为你中断以后,只要是保证自己的累计缴费年限达到15周年以上,那么依然可以获得一个退休的申请和办理。