人民法院案例库隆重揭示，首批43个劳动争议判例揭示了关键裁判要旨，为解决实际问题提供了有力指导。让我们深入了解其中的亮点：
1. 末位淘汰与解雇: 除非严重影响工作效率，否则末位淘汰制解雇行为被视为非法。企业需审慎行事。
2. “军令状”与合同履行: 目标未达成不构成解除合同的正当理由，合同约定需明确并合理。
3. 劳动关系新形态: 外卖骑手与互联网平台的劳动关系认定需考虑管理方式和经济从属性，可能构成劳动关系。
4. 网络主播法律定位: 与合作公司关系非劳动关系，收入性质非劳动报酬，明确界限至关重要。
5. 新业态平台用工: 灵活就业人员的组织、业务和经济从属性是确定劳动关系的关键因素。
劳动合同解除规则: 法律全面审查解除原因，确保程序合法，不得事后添加违规因素。
值得注意的是，企业单方面解除劳动合同必须符合法定程序，且不得因管理不当成为解除理由，如性骚扰投诉处理不当。
奖金与年终奖: 奖金发放需符合审批制度，离职年终奖主张需基于合理表现；违法解除后，奖金发放需有明确证据支持。
加班费和休息权益同样受法律保护，微信等社交媒体加班需提供实质性证据证明。
工作地点变更与社保待遇: 变更需协商一致，社保待遇降低需赔偿差额，病假权益不容侵犯。
每个案例都体现了法律对劳动者权益的细致考量，如劳动合同到期后经济补偿的认定，以及竞业限制的合法执行。
案例示例: 陈某诉广州船务案揭示，挂靠关系不构成劳动合同，船员与被挂靠公司关系需具体分析。
这些案例不仅展示了法律实践，也为我们提供了宝贵的学习材料，帮助我们理解和处理复杂的劳动争议问题。
总结来说，劳动争议案例库中的裁判要旨，为理解和应对劳动关系挑战提供了实用的法律框架，确保了公正与公平的司法实践。