在这个时代很多人对自己的工作很焦虑总是担心自己的工作却没有勇气辞职另谋高就。即使能大胆辞职，没有后顾之忧，也还是会面临大大小小的问题其中最常见的问题是辞职但公司以无法招人等各种理由拒绝批准。然而，这是公司的正确做法吗？面对公司以各种理由拒绝批准辞职信的情况，很多小伙伴不知如何是好。员工辞职后，用人单位可以不批准员工离职吗？
劳动法是怎么规定员工辞职的呢我们来看看劳动法关于辞职的规定劳动者想辞职，需要提前30天(自然日，含法定节假日)书面通知用人单位；如果工人处于“试用期”，只需提前三天通知。期限届满或者与用人单位协商一致后，可以离职。试用期内提出离职的，可以口头通知，也可以书面通知。在非试用期内提出离职的，必须书面通知单位。但法毛毛还是建议还是书面通知单位比较好，避免以后发生纠纷。
法律依据——《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条如果说辞职是法律赋予员工的法定权利，那么辞职预告是员工的法定义务。辞职是“通知”，而不是“申请”面对员工辞职，很多公司的HR都会有一个误区，认为员工是在申请辞职。但事实是，员工辞职属于通知用人单位，而不是向用人单位申请辞职。通知和申请是两个完全不同的意思。
有的公司已收到员工的辞职信后，无法招聘到合适的人员接替其岗位为由，拒绝员工离职；也有雇主不愿意让部分员工走，所以收到他们的辞职信后，会以各种理由拖签名，让员工走不了；更多的雇主改口说，在员工离职日期临近时，他们从未收到辞职信。如果此时员工被迫离职，用人单位会以扣发工资等理由变相威胁员工。可以说很多朋友都很担心辞职后面临这样的问题。但是法国猫想说的是，他们的朋友根本不用担心这个问题。如果发生这种情况，只要我们手头有足够的证据，就可以向劳动部门投诉，主张自己的权益。接下来发毛会提醒你辞职时注意事项。
辞职时的注意事项离职通知必须送达公司，并保留相应的证据。如果员工给公司发了离职通知但没有签收，公司反过来会说员工不通知就离职，这是旷工，对我们非常不利。如果公司不签收，建议用EMS快递离职通知，并在EMS明细单上注明发送的文件为“解除合同通知”或“离职通知”。即使公司拒绝在EMS上签字，也可以通过邮局的收据证明通知义务已经履行。离职前，离职前交接工作，按用人单位要求归还公司所有财产，以免被公司打，说公司财产不归还。