德邦物流的晋升机制和薪酬体系是怎样的?

Question

如题所述

Answer 1

德邦物流营业员的晋升机制很明确：

营业员到店经理到区域经理再到大区经理。

薪酬体系：

快递是有保底工资的，不过太少，快递员的工资一般的送件加收件的提成，这个说看能力不完全正确，打个比方说负责的区域在市里工资就会很高，在区里就不会比市里的高，要是在乡下工资就不高了，工资也是和当地消费水平挂钩的，不过德邦物流是仿顺丰的，工资和待遇能让当地的大部分人接受。

德邦物流的工作环境：

1、德邦的文化氛围，工作环境还是很好的，晋升空间也是很大的。 

2、营业员主要负责对上门发货的客户和网上下单的客户开单，进行回访等工作。另外还对货物称重量方、打包。当货物较多时可能帮忙搬货（仅限男生），相对来说较累。 

3、物流专员主要负责反馈小区的各种数据，收集汇总，部门正常的工作还不能丢下，开单，搬货，等。 

4、营业员和物流专员最大的区别在于一个是负责销售，而另一个则负责售后。 

5、由于是物流行业所致，因此会累些，有时会加班，这是很正常的。