与公司老签订丁劳动合同,但目前没有事做就没有工资,可要求老板赔付吗?

Question

如题所述

Answer 1

你好，根据劳动法的规定，你这种情况之下可以要求公司对你做出补偿。但是不知道你是为什么被公司炒。如果说你因为违反了法律，或者说是触犯了公司的某些法律法规。或者说是打人酗酒等等，又或者说是给你们的公司造成了巨大的损失。如果说是这种情况之下，劳动公司和你解除了合同，那么你就不能够要求公司给你有任何的赔偿。如果说是因为公司的原因把你给辞退了，那么这种情况之下，即使他没有拖欠你的工资，但是也可以。对你做出补偿。做出的补偿的话呢，就是说工作满一年的赔偿一个月的工资。工作不满一年的，那么就按半个月的工资来赔偿你。像你这样子工作不满一年。那么你可以要求公司赔偿你半个月的工资。这个已经是在合理的范围之内的赔偿了，再多的赔偿也要求不到了，当然你还要看你们公司有没有给你购买五险一金，如果说没有给你购买五险一金的话，你也是可以主张公司给你赔偿的。如果说公司拒绝赔偿，那么你可以拿劳动合同到劳动仲裁部门去进行劳动仲裁。你有合同在手，上面都有明确的写着你的薪资薪酬，所以的话呢，公司不可能会有任何的不赔偿的行为。但是建议你还是先和公司沟通一下，要求公司对你做出补偿，不到万不得已不要走劳动仲裁这步，因为这样子的话很浪费时间的，对大家也都不是太好。
望采纳！

Answer 2

签订劳动合同是应该的，没有事做说明公司没有订单，如果老板让上班就要给工资，不上班可以和老板协商给最低工资，如果离职就要求老板赔付，去做劳动仲裁就行了，这种情况让仲裁部门按劳动法来解决。

Answer 3

和公司老板签订了劳动合同，现在没有事情做单位就不发工资，这是不正确的，既然签订劳动合同现在没有事做，至少要给予最低的工资标准，不付工资可以投诉。

Answer 4

按照我国劳动合同法的规定,如果用人单位单方面解除劳动合同的话,需要根据员工实际的工作年限给予补偿。工作不满半年的补偿半个月的工资

Answer 5

虽然现在没有事情可以做，但是和老板已经签订了劳动合同，因此老板也是需要付工资的，至少要付当地的最低工资，因此老板不给工资是可以去投诉的。