劳动仲裁和监察分别是什么单位呢？

Question

如题所述

Answer 1

为了维护劳动者的相关权益，总会存在一些特殊的机构或者是组织，劳动仲裁和劳动监察就是这样的存在。当企业存在欠薪、有不符合劳动法的行为的时候，劳动者可以去劳动监察部门进行举报投诉或者是直接前往劳动仲裁机构进行诉讼。

不论是劳动仲裁还是监察都是为了维护劳动者的合法权益而存在的，值得注意的是维护的是劳动者的合法权益，如果劳动者的诉求是不合理的，也是不会予以通过的。

一、劳动仲裁和劳动监察的联系

劳动仲裁和劳动监察都是为了保障劳动者的合法权益不受侵害，为了保障劳动法的正常实行，因此在这方面上两者之间的区别并不是很大。此外，劳动监察和劳动仲裁两者之间是相互联系并且相辅相成的，可以通过相互配合来达到相互补充的关系，从此来看，两者之间的区别并不是很大。

二、劳动仲裁和劳动监察的区别

劳动仲裁和监察是存在一定的区别的，两者的主体就不相同。劳动监察的执法主体主要是劳动行政部门，而劳动仲裁的执法主体则是国家特别设立的特定机构。劳动监察主要是对企业和劳动者进行的监督检查的行为，而劳动仲裁必须是由企业或者是劳动者提出来仲裁申请以后才能进行仲裁。两者还存在执法手段、法律后果 、法律地位等等多方面的不同之处，但是目的都是为了保证国家劳动法的正确、有效的实施，保证劳动者的合法权益不受损害。

因此，在我们遇到企业不按照劳动法的相关规定来进行的时候，我们可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构提起申请，来维护自己的合法权益，保障个人利益不受损。

Answer 2

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议。员工与用人单位发生争议，申请劳动仲裁是为维护自己的权益而进行的一种行为。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

Answer 3

劳动监察大队是，劳动人社局下属的行政执法部门 ，劳动仲裁是，准司法部门 。