如果老板在开会时说：“在会议上，大家都要发表意见，说什么都可以”，你会什么都说吗？
其实，“在会议上，大家都要发表意见。”这句话是陈述句，老板所说的和心里所想的是一个意思，这句才是重点。那老板为什么说完这句话，还要补充一句“说什么都没有关系”呢？后半句话的本质，是鼓励大家完成前半句要求的事情，并不是让大家真正的什么都说。
举个类似的例子，老板说：“今天开民主生活会，大家要积极的互相提意见，先给我提。”这句话就是字面的意思，大家提意见就好了。
可是这种时候，会经常冷场，没有人第一个给老板提意见，此时老板就会说：”民主生活会，就是要听实话，大家随便提，再难听的话都是为了帮助我，我肯定不计较。”这句话就不能理解为字面的意思了，不管这句话说的是什么，根本目的是让大家去做前半句要求的事情。
所以，如果老板说的话是”陈述句+鼓励性话语“，那么听前面半句就可以，后面的鼓励措施不管听着多么心动，连个标点符号都别信就对了。
分析清楚老板这句话的底层逻辑，我们就可以这么去做。
1、按照前面陈述句的要求去做。老板让开会时大家积极发表意见，你就正常的发表意见就好，站在客观的角度去分析问题，尽量避免主管情绪的干扰。
2、既然老板后半句说什么不重要，要的是前半句的效果。那么，如果想进一步完成老板交代的任务，可以在发表意见时，关联一些其他部门的工作，然后自己发言结束后，问问其他部门的那个人对这个问题怎么看？帮助老板把会议的氛围进一步炒热。
其实不仅是老板，任何人说话都是有两层含义的，一个是他说出来，让你听到的话；另一个是他内心的真实想法。我们在职场中，面对老板说的话，重要的不是听到了什么？而是他说这段话是在想什么？
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第1个回答 2021-09-30
我并不会什么都说，我会说一些对公司有益的事情，说一些比较客套的话语。
第2个回答 2021-09-30
不会，其实这就是一个最基本的礼貌问题，不可以让自己变得那么不懂事，而且有的事情和自己也没有任何关系。
第3个回答 2021-09-30
我当然不会，因为这对我并没有好处，说的越多错的越多。