月薪1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金是:10000×(8%+2%+1%+12%)=7700
一、五险一金是从工资里扣吗
五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，个人交纳和由单位代扣代交，双方按比例计算，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。
一、五险一金的作用包括:
1、购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助;
2、五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金;
3、大部分都是由企业统一缴纳的。如果生病的话可以使用医疗保险进行报销，如果失业的话只有失业保险等等，极大地方便了生活。
二、五险一金的办理流程包括:
1、社保、公积金开户;
2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除;
3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳;
4、五险一金缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
综上所述，五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，个人交纳和由单位代扣代交，双方按比例计算，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。
二、6500的工资能拿到多少钱，全部包含五险一金吗
养老保险金:个人8%，6500*8%=520.00;医疗保险金:个人2%，6500*2%=130.00;失业保险金:个人1%，6500*1%=65.00;基本住房公积金(最低标准):个人5%，6500*5%=325.00;共计支出:1040。扣除四金后月薪:6500-1040=5460元。
一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。
三、基本工资3500五险一金扣多少
一、税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。二、按一般个人缴纳的比例:1、养老8%;2、医保2%;3、失业1%;4、女工生育个人不缴;5、工伤个人不缴;三、你个人缴=11%*3500=385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10%=350，实际发放2765元。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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