新店长遇到很傲气的员工怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

傲气的员工如果是真正有才能，那他的确有傲气的资本。比如他老爸是公司的董事长或者是他本身就是一个非常有才华的人，走到哪里都会发光？根本不怕公司解雇他。那这样傲气的员工只能由着他来。因为他能够给公司创造价值，那他是否傲气，是否遵守规则或者细节真的就不重要了。但如果遇到一个没有实力，却又十分傲气的员工。直接让他卷铺盖滚蛋就好了。公司的制度应该是公平地对待每一个人，每个人都应该遵守，违反了有相应的处罚。在一入职，签了合同就表示了解，并愿意接受，遵守公司制度的规范。个人有要求可以提，在公司的制度范围内，能力范围内给以满足，不能满足就只能换个工作了。当然，公司也会根据情况调整制度，那个另说。

我经历的公司大都是小公司，新入职的谈不上桀骜不驯，多是好不容易找到的工作，会努力适应，有试用期，表现好才会留下，表现好的意思是，技术、基本技能还不错，工作态度也不错。有个人要求多一点的，满足不了也就走了。在我所在的公司里，职场新人怕是没资格桀骜不驯，都面试进来的，初出茅庐，找份工作做下去，学点东西，积累点经验。刚毕业啥都没有，想炸又怎么炸？朝哪个方面炸？没见过。手上有项目的销售和资深技术人员、管理人员才有可能。

Answer 2

先说，什么叫桀骜不驯？不遵守纪律，不尊重领导，不听从分配，不完成工作，个人要求比较多？是这些吗？

公司的制度应该是公平地对待每一个人，每个人都应该遵守，违反了有相应的处罚。在一入职，签了合同就表示了解，并愿意接受，遵守公司制度的规范。个人有要求可以提，在公司的制度范围内，能力范围内给以满足，不能满足就只能换个工作了。当然，公司也会根据情况调整制度，那个另说。

我经历的公司大都是小公司，新入职的谈不上桀骜不驯，多是好不容易找到的工作，会努力适应，有试用期，表现好才会留下，表现好的意思是，技术、基本技能还不错，工作态度也不错。有个人要求多一点的，满足不了也就走了。在我所在的公司里，职场新人怕是没资格桀骜不驯，都面试进来的，初出茅庐，找份工作做下去，学点东西，积累点经验。刚毕业啥都没有，想炸又怎么炸？朝哪个方面炸？没见过。手上有项目的销售和资深技术人员、管理人员才有可能。