考勤管理系统具有些亮点？

Question

考勤管理系统具有些亮点？

Answer 1

对于每个企业的HR来说，最让人感到头疼的事情就是员工考勤管理，往往需要面对大量的考勤数据量进行核算，容易出现错漏。再加上考勤往往关联着企业员工的工资，所以做不好考勤管理往往就会影响员工的情绪和积极性。采用考勤管理系统则可以逐步解决这些问题，并为企业制定标准的考勤制度。
就像我们公司目前使用的东宝考勤管理系统，在效率、成本、准确度和体验感上就有很大的作用：

1、提升考勤效率
在考勤方面，东宝考勤管理系统可以设定多种打卡方式，便于员工便捷打卡，可以通过设定手机app定位打卡、手机app定位+拍照打卡、手机连WiFi打卡、人脸识别打卡、指纹打卡、NFC卡片打卡等方式，综合使用来提高打卡效率，减少漏卡情况。
2、节省人工成本
东宝考勤管理系统可以节省一定的人工成本，主要是从两个方面进行的，一是考勤管理系统全部自动化处理考勤事宜，无需人工进行干预，减少人工投入成本，人事部门可以将精力倾注于员工和企业身上；二是通过灵活的假勤管理，来控制加班，管控员工的出勤、加班、旷工、调休、请假等，来降低人工开支。比如公司的业务部门在周末进行加班，而客户的假期时间是双休，这时就会无法为公司创造产出，反而造成公司人力成本和其他物资成本的浪费，通过考勤管理来合理优化这一出勤情况，就能够有效的降低人工成本。
3、提高数据准确性
东宝考勤管理系统的数据可以很直观的反映了员工的工作时长，也与员工的工资有直接关系，考勤数据的准确性关系到员工的产出价值和收入，因此一定要保持实时性和准确性，考勤管理系统就可以做到这点，由于完全由程序自动控制，所以考勤数据会更加准确且及时。企业还可以通过这些数据来分析企业内的组织或部门的工作时长，以此来进行人力资源管理优化。
4、智能化排班管理
在很多企业都有多班次的情况，比如服务业，除了正常班以外，还需要有人轮流值班，再比如制造业企业，通常会有两班制、三班制的情况，如遇到生产调整或假期，多班制的时间都会受到影响，这对于HR来说是个比较复杂的问题。东宝考勤管理系统考勤排班功能就可以自动识别考勤数据，按照企业班次来智能推荐班次，当需要调整班次时，系统能够提供多种维度的调班管理，比如按日期、按本次、按人员、按模型等等，满足企业多种排班需求。
5、考勤数据分析
东宝考勤管理系统会采集并统计每日考勤数据，可以按月、季度、年度自动生成各类报表，帮助企业HR进行考勤数据分析，结合其他数据来综合分析考勤与员工产出的关系，找到最合适的考勤方案。另外，不仅是考勤数据，HR系统还能其他模块进行关联，比如岗位、绩效、薪酬等模块，综合来分析员工的情况，帮助企业和员工进行调整，达到双方合理公平的平衡点。
考勤管理是一项复杂且繁杂的管理工作，一般都会耗费HR大量的时间，好的考勤管理系统不仅可以提升效率，还能提升工作质量，还是很有必要的。

Answer 2

1。考勤系统和考勤系统之间各有各的特点，例如：
a.有的是免费的，主要体现为功能弱，几乎只能查看考勤打卡时间，往往买机具就有附带；
b.有的是收费的，费用比较实惠，主要体现在可以分析考勤，有完善的人事基本档案，甚至有工资计算等人力资源管理部分功能，以考勤为核心。
c.收费，功能比较完善，包含人力资源六大模块功能，通常叫人力资源管理系统，考勤管理系统只是其中一个模块。和第三方OA，erp等进行对接。手机端也有扩展。费用相对更贵功能也更完善。
2。由于问题只说考勤管理系统的亮点，并不是说考勤管理系统之间，那就得考虑考勤管理系统就考勤这一块最优越的功能了，必需是：简捷实用，智能灵活，能很好全面的处理各行各业复杂的考勤，手动干预的情况很少，需要二次开发的情况很少。这样的考勤功能，往往人力资源管理系统中才具有。