公务员的考核应当重点考核什么

Question

如题所述

Answer 1

公务员的考核应当重点考核工作实绩、政治素质。

公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。相对于之前的公务员法，在重点考核上增加了政治素质。

浅析加强公务员平时考核在工作中的 现实意义

1、开展平时考核有利于抓好日常管理。

平时考核看似只是年终考核的翻版，但由于需要不断写实考评，评估个人工作绩效，实际需要一整套具体、科学、详实的目标管理体系、纪律督查体系作支持，抓好平时考核，对完善单位规章制度、提高单位管理水平有着极大促进作用。

2、开展好平时考核有利于促进工作落实。

通过平时考核，能有效传导压力，调动公务员工作积极性、创造性，引导和推动其自觉把精力集中到干事创业上来，推动工作落实。

3、开展好平时考核有利于促进个人成长。

相对于年终考核，平时考核结果更具有时效性、针对性，能充分反应出个人考核周期内的工作成效，有利于根据结果及时调整工作状态，改进工作方式，提升工作能力。

4、开展好平时考核有利于动态掌握干部实绩。

将平时考核与年度考核、评先评优结合，既看公务员日常表现，也重年度任务的完成情况，做到过程管控、合理考评、奖优罚劣；将平时考核与公务员培养锻炼结合，根据日常考核中反映出的问题，有针对性地加强公务员的理论培训和实践锻炼，提升公务员队伍的能力素质。

将平时考核与选拔任用结合，对在平时考核中一贯表现优秀、领导评价和群众评价比较高、多年工作绩效突出的公务员，重点组织培养，符合条件的，适时选拔任用到合适的领导岗位，从而树立正确的用人导向，营造能者上庸者下劣者汰的良好政治生态。