公司要求主动降薪,还要不要接着在公司干?

Question

如题所述

Answer 1

1. 在考虑是否继续在公司工作之前，先观察公司未来的发展情况。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平，那么可以继续留在公司工作。如果公司的状况持续恶化，那么应该考虑寻找其他工作机会。
2. 以A童鞋为例，他所在的公司因疫情受到重创，他也被要求降薪以共度难关。尽管他接受了这个安排，但他也在寻找新的工作机会，以备不时之需。
3. 另一个朋友在面对降薪和裁员的选择时，也感到非常纠结。接受裁员意味着他需要重新找工作，但在疫情期间，找到新工作的难度增加了。接受降薪则意味着他的收入将减少一半，这对于他还有房贷和车贷的情况来说，是一个很大的挑战。
4. 一些公司在降薪方面采取了不同的方式。例如，优胜教育选择在保障员工基本生活的前提下，延迟发放部分工资，并在疫情过后进行补偿。松鼠AI则选择了全员3.5折工资，而高管则选择零工资，以示表率。K歌之王则选择了与部分员工解除劳动合同，这是一个更为极端的措施。
5. 在这个特殊时期，对于员工来说，应该保持积极的工作态度，并努力创造更多的业绩。同时，也应该寻找新的工作机会，以防公司状况持续恶化。在寻找新工作的过程中，可以考虑跳槽到更有发展潜力的公司。