试用期 辞职报告怎么写
我于7月1号来公司，并签了3年半的合同，试用期3个月，现在试用期快2个于了，我想辞职，但是公司规定的辞职都有固定的文件格式，一些交接单啊什么的都能接受，但是，比如申请辞职报告，我赫然看见了是《除名通知》，并且里面的内容写着“###严重违反了劳动合同和保密协议.........对公司造成了严重影响，.........将保留法律追究责任。”这些看的我心惊胆战，我是主动辞职的，怎么变成范了这么严重的错误而被除名呢？请问我改怎么办？如果不填《除名通知》公司就不给办辞职。我可以自己写吗？
辞职的报告对于很多人来说都不会写，其实也不难，你只要看完这个视频后就能轻松掌握方法
试用期之内离职直接通知即可，不一定要书面形式。
《劳动合同法》中
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
试用期辞职报告可以按照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位违法，劳动者认为用人单位违法侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，劳动者还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。
《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2，辞职报告：
尊敬的***：
您好!
首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！这段时间我学习到了不少东西，在公司里工作的很开心，和同事相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢！
对于由于我的辞职为公司造成的不便深感抱歉，真心希望公司在以后的发展中蒸蒸日上，衷心祝愿各位领导与同事在以后的工作中开心顺利。
此致
敬礼!
签名并注明年月日