主要有这4个方面的原因，主要有对别人都好，唯独对你有偏见、你做什么都不如别人、使用各种手段让你离开公司、把工作的压力都施加在你身上。
1、对别人都好，唯独对你有偏见
在这种情况下，直属领导不会很明显的强迫你或者排斥你，他只是会让你觉得自己已经不被重视了，也是有需要才会用你。
久而久之，你就会觉得这样下去也太没意思了，还不如辞职算了。然而不知道的是你能这样想，正符合直属领导的心意。
2、你做什么都不如别人
这样的直属领导，他的信用额度基本为零。所以不管你以后做什么，有多积极多努力，在他看来都不如别人。
所以无论你接下来的结果是怎么样的，你都不会从直属领导那里得到学会的机会，更不用说锻能力的机会了。
3、使用各种手段让你离开公司
新同事的内心也是比较强大的，有的时候也会出错，如果很大的错误对领导也会有责任，在主管这样的刁难和攻击下，所以对你有意见。
其实面对这样的直属领导，尽早辞职尽早解脱。如果不辞职，那么你的日子也只会越来越难过，到最后就是被赶走的也不知道了。
4、把工作的压力都施加在你身上
在职场上，那些高层的管理人员，他们的职场经验比较丰富，所以做什么事情也都会很隐蔽。
而那些整天为了工作拼命加班的员工，却浑然不知道这是上级故意安排的，自以为得到了领导重视，马上就可以加薪升职了。在这个现实的社会下，不是什么事情只要你做好了。问心无愧了，别人就会对你坦诚相待。
扩展资料
注意事项：
1、领导是管理者，既为领导，肯定有权力，权力代表着他们的地位，所有的领导都喜欢高高在上的感觉。这也是很多人拼命工作爬上领导位置的原因之一。
2、领导是管理者，他们总希望自己能够掌握所有下属们的动态。而他们高高在上，平时和其他员工们相处的时间少，当然没有亲自了解的机会。他必须有一个帮助自己打探消息的人。如果你在公司中能够及时为领导提供有效的信息，帮助领导做好管理工作，他肯定会越来越信任你。