回去,先冷静自己的头脑,平稳自己的情绪,你稍后会去亲自找他们谈话,了解问题的真相。 有很多的时候,双方都是由于一时的冲动,不理智造成的矛盾,在你的降温处理以后,他们或多或少会有所悔悟,这时,你再采取安抚的手法,听从他们各自的委屈,细细的了解他们的苦恼,做各自的思想工作,矛盾也就会迎刃而解了。甚至有些冲突根本不需要解决,睡过一觉后,什么问题都没有了。这种方法尤其适用于脾气暴躁的人。 还有一种常见的现象就是在你的说服教育下,一方已经知道他的错误了,他可以给你认错,但就是不愿意给对方认错,心里认为面子上过不去,以后不好工作等等。遇到这种人,你尽量不要勉强他一定要亲自去认错,你可以为双方制造一个私下里的缓和气氛的机会,比如约他们双方吃饭,在饭桌上,借用一杯酒,一支烟表明他认错的诚意,此时双方的距离会拉的更近了,你就顺水推舟的缓和了他们的矛盾。 还有一种情况是,双方均有各自的道理,很难确定的评判谁对谁错,因为各自都有一定的正确性,这时,领导的作用就是折衷协调,息事宁人了。在充分肯定双方都对的基础上,融会自己的观点,加以完善,就是最好的解决问题的方法了,这样谁都不会感觉到面子上过不去,反而以后更加可以提出新的不同见解了。
任何问题的背后,都有着复杂的成因,没有标准答案,而往往没有标准答案的问题,从来都是有着破解的快乐。
如果是既往,我会问询到底什么情况,说说具体场景,具体细节,然后帮助他做个判断……然后分析一个利弊是非,即,具体问题具体分析。
可那个时候,我并没有第一时间去追问,而是尝试给了他一个坐标系,今天把这个坐标系搬到大家面前。
“首先,你肯定是收到了领导的指示,而这个指示往往让你困惑,故而你会产生意见分歧。”
“接下来,相信你会跟领导进行一定程度的沟通,最后,你们会执行某种方案。”
“然后,你按照某个方案去执行,会得到一个事情的结果。”
“最后,事情完毕了,你们可能会根据事情的结果聊聊这件事。”
没有任何一段经历会浪费,最重要的是,在自己的每段经历过程中,自己能够获得什么?
本回答被网友采纳道德经第一章就告诉我们,作为一个好的领导,该怎么样解决下属之间的矛盾?作为一个好家长,该怎么样解决孩子之间的矛盾?了解了道德经的众妙之门,对我们的工作和生活会有很多好处。