首先，我们来理理，做薪酬，咱们都得会什么？
细心认真
这是最最最基本的要求之一，虽然对工作经验没有要求，但是至关重要！不细心，万一你漏掉了同事的加班费、奖金等等怎么办？这可是钱呢！
而且如果只是钱还好，补上就行了嘛～但是！如果因此同事对你的专业能力、工作态度产生质疑，从此公司就有这样一个“民间传说”：那个HR经常算错钱，你多注意点自己工资啊！
我还听说过这样一个事儿：某公司HR工作不认真，发工资条的时候，不小心把工资条和当事人联系方式弄混了，导致大家收到的工资条全是其他同事的！妈呀！员工工资成了全公司的“共享文件”了！大忌！
驾驭Excel，成为E神！
“表哥”“表姐”这个称呼可不是白来的，每天与Excel“你侬我侬”，我TM都快忘了对象长啥样了！
好，我们开始计算薪酬了！
工资表格拉出来！算式建起来！
哦～请假了这么多天，扣！
哟～这月的绩效奖金还不错啊！
嗯……排班的，这工资有点难算啊！
呃……卧槽！有地方算错了！哪儿呢？再来！
……
我去！老子不算了！（摔键盘）
算了算了，工作要紧，赚钱要紧……
每个跟薪酬、表格做斗争的HR，内心戏真的很足！Excel又怎样！懂N多公式又怎样？每月还是得靠自己算，辣鸡Excel！
法务、避税等经验
就算你天性细心，在大学考过了Office2级，并且后来又啃了满屏的公式又怎样？
关于薪酬的公司制度、法律知识啃透了没？知道怎样才能帮助企业避税不？知道啥时候该避税啥时候不该避税不？这没有个几年经验，能得心应手？
不过既然小薪是来讲干货的，那绝对帮你解决！这些小事毛毛雨！记住，我们的目标是干票大的！
一个神器帮你解决——薪人薪事人力资源系统，省去你的繁杂计算工作，帮助你向高阶管理事务进阶！
工资条加密发送，安全准确
系统根据员工信息，将工资条发送至员工手机端，并且员工可对自己工资单加密，保障薪资信息安全准确不外泄。
排班、休假、社保等信息自动同步
系统算薪快又准
HR再也不用一点点拉表格、建公式计算工资，还担心出错啦！系统将根据员工每月的请假审批、排班及社保等信息，自动将薪酬相关信息同步、整合、计算，算薪省时省力还不会出错！还可自定义，灵活处理薪酬。
多种计薪方式
完美适配你的薪酬模型
带薪假、无薪假，正算反算到底适用于哪种情况？薪人薪事帮你解决！根据员工当月请假、排班信息，系统多种计薪模式自动为你匹配！还能帮你规避合规性风险哦！
多维统计
深度解析你的用人成本
管理公司，员工薪酬结构肯定是重要数据和报告！薪人薪事从薪酬构成、人工成本、预算支出、薪酬分布等维度分析企业用人成本，帮助企业实现更好的薪酬管理！
薪人薪事系统帮助你省去反复计算、核对、查询的时间，同时信息安全准确，简直不要让人太省心！小白也能轻松搞定薪酬，碾压别人3年工作经验！
当然，好的工具不仅可以让HR们脱离繁琐的基础事务，去做更多“动脑”的人资管理工作，还能帮助企业多维度了解公司运营情况，针对性的解决问题，促进公司成长活力！
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薪酬、社保计算麻烦易出错？
薪人薪事自动测算五险一金
考勤数据自动同步至工资
计薪更方便
在做好基础工作的前提下，就可以深入到个税、法务层面。工资如何发放能够给员工节税，又不给公司填麻烦；现有工资结构中是否存在不符合劳动法的地方，如何在不增加人工成本的前提下进行调整，等等。
再继续往上发展，就进入到薪酬制度的设计、优化层面了。首先要进行薪酬外部调查，周边同类型企业的薪酬水平如何，他们采取的薪酬结构通常是哪几种，与我们发生人才直接竞争的企业都有哪些；其次要分析目前薪酬结构存在的问题，结合外部调查结论，提出改进优化的方案，并能够进行全面的测算，供领导决策所用。当然能够到这个层面就已经是一个薪酬专家了。本回答被网友采纳