录用是指：经过考核后，决定聘用某人担任某一职位或从事某项工作。
详细解释如下：
录用的基本含义
录用是一个过程的结果，它涉及对求职者或应聘者的评估和选择。当公司或机构对应聘者的能力、资格、经验和背景等进行了全面的评估后，如果认为该应聘者符合职位的要求，便会决定将其纳入组织内部，让其担任特定的职务或从事特定的任务。这个过程可能包括简历筛选、面试、背景调查、技能测试等多个环节。
录用的流程
在招聘过程中，录用是最后一个阶段。通常在完成面试、技能评估、背景调查等流程后，招聘方会根据综合表现进行筛选，最终确定哪些应聘者被录用。这个阶段可能还包括与应聘者进行薪资谈判、职位确认等细节问题的沟通。
录用的通知
一旦决定录用某个应聘者，通常会通过邮件、电话或正式的通知函来告知结果。录用通知中会包含职位的具体信息、薪资待遇、工作地点、入职时间等相关内容。应聘者接到通知后，通常需要确认是否接受这个职位，并了解下一步的入职流程。
总的来说，录用是一个综合性的过程结果，它标志着招聘方对应聘者能力的认可，并决定正式聘用其担任某一职位。这一过程涉及多个环节，包括评估、谈判和确认等，最终通过正式的通知来告知应聘者结果。