在理解HR（人力资源）的含义时，专家们的共识是：
人力资源被视为一个动态的、关键的资产，它涵盖了组织在特定时期内利用的各类“人力”资源，包括教育、技能、经验和体力。这个定义的关键要素包括：
人力资源的核心是人的脑力和体力的综合，即劳动能力，它构成了生产力的基础。
这种能力不仅具有生产力，它是社会财富创造的源泉，对经济的发展和增长起着至关重要的作用。
人力资源的适用范围广泛，无论是国家、地区、企业还是小型作坊，都能将其作为战略资产进行有效利用。
因此，HR不仅关注个体的能力，更关注这些能力如何被组织整合，以推动组织目标的实现和整体价值的提升。
扩展资料HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。