我是某单位职工，单位领导未提前通知，便在会议时决定：与其他职工交接工作，并要求我辞职；第二天，办公室结算赔偿金时，按工作年限，每年补贴一个月工资；但是月工资标准按缴纳保险的基数两千多元进行补偿，实际应发8千多元（包括个人缴纳保险和应扣住房公积金），我应该找哪个部门处理？如何处理？辞退的理由是：有些工作没干好。但是我扣除的劳动保险是替别人缴纳的，我的劳动保险不是在这个单位缴纳。